钟祥市医患纠纷劳资纠纷律师
程娣律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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346人
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7年
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钟祥市医患纠纷劳资纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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钟祥市医患纠纷劳资纠纷问答推荐
离婚之后孩子生病医药费怎么办
[律师回复] 离婚后,孩子生病的医药费那可是得父母共同扛起来。为啥?这就是因为父母对子女有着抚养的义务。要是离婚的时候没把子女医药费的承担给明确说好,那双方就得坐下来好好协商。要是协商不拢,那就可以去法院告一告,让法院根据实际情况来判一判。通常,法院会把双方的经济状况还有孩子的实际需求这些因素都考虑进去,然后确定各自该承担多少比例。要是有一方经济特别困难,压根儿就拿不出全部的医药费,那另一方就得适当地帮一帮。而且,孩子的医疗费用必须得是真真实实、有效的票据才能去报销和结算。总而言之,父母都有这份责任,得在孩子生病的时候一起出医药费,让孩子的健康有保障。
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次要责任方需要垫付医疗费
[律师回复] 次要责任方通常承担着垫付医疗费的责任。在道路交通事故处理规定里,机动车发生事故时,交强险会先在责任限额内进行赔偿,要是不够,那就得双方按照各自的责任比例来分担。要是次要责任方不垫付医疗费,那伤者的及时治疗和康复可就会受到影响,而且后续的理赔等程序也会变得复杂。不过,垫付可不是法定必须要做的,如果双方协商好了或者有相关约定,也可以不垫付。但从人道主义和实际情况出发,为了防止伤者的权益受损,次要责任方还是应该积极考虑垫付一部分医疗费,这样才能更好地处理好事故的后续事宜。
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民间借贷纠纷案件交给法律咨询服务有限公司处理,收取 了全部服务费用,未立案,可以退款
[律师回复] 这要看双方合同约定。若约定未立案可退款,那就能退;若没约定,可协商,协商不成可考虑诉讼解决,但需注意证据收集。
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想了解,医疗纠纷赔偿标准2025年是多少?
[律师回复] 医疗纠纷赔偿标准各地不一,且会随情况变化。2025 年的具体标准难以确定,需结合实际案例和当地规定来判断。建议咨询当地专业律师以获取更准确的信息和建议。
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你好民事纠纷和解协议被迫签订后悔了
[律师回复] 若和解协议是被迫签订,可收集证据证明受胁迫,然后向法院请求撤销该协议。要注意时效,及时采取行动。
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