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周口打证券维权官司推荐文章
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些
写清具体离职人员的的姓名,交代离职原因,表明自己完成交接手续,结尾签名。1、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
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2024-06-23
港澳通行证需要多长时间?
自受理之日起10个工作日(首次或非首次申请)。但均不含邮递日(一般在五天左右)以及节假日。办理时需要携带以下资料。1、你的身份证原件及复印件。2、复印件为A4规格。3、二寸正面免冠平面彩色近照,蓝色背景,着深色有领上衣。
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2024-06-23
出生证明公证认证怎么办理?
申请人户口所在地的公证书代办或当地的外事办或北京外交部认证处。材料:1、公证申请人身份证件。2、父母身份证件。3、父母结婚证。4、出生证/独生子女证5、亲属关系公证证明(由本人或父母人事档案保管部门填写)6、照片:所需张数依所需要公证份数+1张提供,为同底版两寸证件照片。
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2024-06-23
机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
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2024-06-23
深圳健康证怎么办理?
市疾控中心办理:交费、领取体检表;体检室:照相、体检;胸透(孕妇免;计划免疫科:打麻疹疫苗(孕妇免;抽血窗口:抽血化验(食品、公共场所从业人员加做肛检;办证大厅取证:体检24小进后凭体检表上联、发票绿色联、培训试卷取证(食品、公共场所从来人员体检48小时后取证。
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2024-06-23
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周口打证券维权官司问答推荐
上班两年未签劳动合同欠薪应该如何维权
[律师回复] 解析:在未签署劳务合同的情况下,如雇佣方拖欠薪资,受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请,以确定实际存在的劳务关系。在此基础上,受雇员工可以选择向法院提交支付令申请,或继续申请劳动仲裁,以此来争取追回所拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图崇明...
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如果在便利店买到变质的饮料应该如何维权
[律师回复] 解析:首先,当您遇到商品质量问题时,首先应该妥善保管好相关的购物凭据,然后尝试与销售方进行友好协商,争取获得合理的补偿解决方案。若协商无果或者对方所提赔偿标准未达到您的期望,您可以通过拨打全国通用的食品药品监督管理部门的投诉举报热线或者消费者权益保护热线来寻求帮助和支持。假如这些手段仍然不足以解决问题,那么建议您根据具体情况,向当地相关的消费者协会或者政府职能部门提出申诉。在所有可能的解决方式都失效之后,您还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。需要特别提醒的是,如果您所购买的商品属于过期药品范畴,那么您将有权利要求销售方按照商品价格的十倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
律图郴州
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商品包装产地与价签产地不符应该如何维权
[律师回复] 解析:处罚规定如下:若没收违法经营额达五万元以上的非法商品,则可予以在违法经营额五倍以下的金额进行罚款;若仅存在违规行为而未涉及到违法经营额或违法经营额低于五万元时,将面临在二十五万元以下的罚款。对于情节特别严重者,将被吊销其营业执照。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十条伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的由工商行政管理部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的处以一万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照。
律图楚雄
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私人雇佣关系拒不支付劳动报酬应如何维权
[律师回复] 解析:在私人雇佣关系确立之后,若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务,那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益,并提出工资支付的请求。值得注意的是,私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的,并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷,就将适用于民事争议解决程序。在此情况下,当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。依据相关规定,当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同,向相应的仲裁机构提交仲裁申请;同时,他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。然而,需要明确的是,劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
律图恩施
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强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图宝坻...
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