[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 您好，经济纠纷，电话沟通

[律师回复] 你好，建议电话联系为你详细解答

[律师回复] 法律分析：立案后准备相关证据至关重要，遗嘱能明确遗产分配意愿，遗产清单清晰遗产范围，亲属关系证明则确定继承人身份。诉讼时效需牢记，逾期可能导致胜诉权丧失。明确被告能让争议对象清晰，涉及遗嘱真实性可申请鉴定。庭审中积极配合，如实陈述、遵守纪律，能保障审理顺利。若自身法律知识不足，聘请专业律师代理诉讼是明智之举，他们能根据具体情况制定策略维护权益。提醒：要注意各类证据的收集与保存，确保其真实性和完整性。同时，诉讼时效因不同遗产纠纷情况而有所差异，需准确把握。在确定被告时，要全面考虑可能对遗产有争议的人员，避免遗漏。如果对法律程序或证据认定有疑问，及时咨询专业律师以获取准确指导。

[律师回复] 你好 离婚对孩子考大学没有问题