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珠海遗产侵权官司推荐文章
产假期间社保怎么交?
休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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2024-06-06
公司法公司机构设置主要有哪些
公司设立的比较常见的一些机构主要就是人事部门,企业规划部门,市场部门,财务部门,还有类似于法律服务部门等,在公司最高的权力机构是股东大会,然后我国的《公司法》当中并没有强制性的规定公司必须要设立哪些机构,这些很大程度上都是由公司做决定的。
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2024-06-06
申请工伤待遇公司不配合盖章怎么办
若公司不配合员工申请工伤赔偿措施并提供公章支持,员工可依法向劳动保障部门提交工伤鉴定请求。需准备完整规范的相关文书资料,如工伤鉴定申请表格、劳动合同复印件等。根据《工伤保险条例》,用人单位是否配合盖章并非工伤鉴定的必要条件,因此即便未盖章,员工的工伤鉴定申请仍是可行的。
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2024-06-06
工伤纠纷
黑龙江省产假政策是怎样的
黑龙江省员工享180天产假,已婚员工可享15天婚假,参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间,员工的薪资待遇仍将保持不变。此外,女性员工还将享有长达180天的产假,同样在休假期间,其薪资待遇也将维持不变,这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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2024-06-06
劳动保障
上海房产过户手续怎么办理?
1、买房和卖方都要准备好过户所需要的资料。2、去房屋所在区的房产交易中心,也就是房产局,办理相关业务。3、拿这些材料预审一遍。4、房屋预审结束后,去房屋评估的窗口,评估你房屋价格的。5、房屋评估完后,去户籍窗口查询一下你名下到底有几套房产。
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2024-06-06
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珠海遗产侵权官司问答推荐
侵占罪判刑可以缓刑吗
[律师回复] 解析:对于那些因触犯侵占罪而被定罪的个体而言,如果他们在案件中被判定为拘役或三年以下的有期徒刑,并且所涉及到的犯罪行为情节相对轻微,存在显著的悔罪之意且并无重新犯罪的可能性,同时确保缓刑的执行不会给他们所在社区造成严重的负面影响,则可以考虑对他们实施缓刑的判决。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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侵占罪哪个部门立案
[律师回复] 解析:侵占罪之案件须由法院予以立案审理。侵占罪作为告知才予受理的自诉类刑事案件,理应由人民法院立案裁定。若人民法院对侵占罪的报案资料经过审查后发现确有犯罪事实且需要追究刑事责任时,便应依法立案调查。其中,将他人交付保管的财产非法据为己有,且涉案金额达到较大标准,如仍拒不归还者,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;而当涉案金额巨大或存在其他严重情节时,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职务侵占罪共犯金额认定有何规定
[律师回复] 解析:在针对职务侵占罪共犯犯罪金额的确认过程中,应采取累积计算的方式进行。关于职务侵占罪这一罪名,主要是指公司、企业或其他团体的特定人员,通过滥用其职务上的便利条件,从而将所在单位的财物擅自据为已有,并且涉及到的金额较大的行为。对于这样的违法犯罪活动,如果所涉及的金额属于数额较大范围内的,那么会面临着长达五年以下有期徒刑或是拘役的法律制裁;而如果涉及的金额达到了数额巨大的程度,那么将会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至可能会被没收个人财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪有身份犯吗
[律师回复] 解析:在我国刑法体系中,职务侵占罪被视为一种身份犯,即它的犯罪主体必须是公司、企业或其他相关单位的"人员"。虽然这些人员未必是正式的员工,也未列入公司、企业的职工花名册之中,但他们仍旧可以构成职务侵占罪的主体。实践过程中,一些实际上掌控着公司、企业运营的实际控制人和那些尽管没有在就职单位任职,但是却履行了相应管理职责的人员,均可被认定为职务侵占罪的主体。在职务侵占罪的客观要件方面,"利用职务便利"这一要素的实质在于,行为人需要根据自身的工作职责,有权占有和控制所在单位的财物。如果行为人只是短暂地持有单位财物,或者财物只是经过行为人之手,而行为人本身并不具备对该财物的占有、处分权,那么这种情况便不能被视为职务侵占罪中的"利用职务便利"。在此类案件中,被告人可能会被判定为盗窃罪。值得注意的是,职务侵占罪的行为对象不应包含股权。股权作为一种财产性的权益,并非"本单位财物",而是归属于特定的股东,即出资者个人的财产权益。因此,对于非法占有他人股权是否构成职务侵占罪的问题,相关部门所给出的意见虽然具有一定的参考价值,但由于其法律位阶相对较低,不属于司法解释范畴,因此并不具有法律约束力。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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河南职务侵占罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:河南省对于职务侵占罪的立案标准明确指出,即在公司、企业或其他单位中,任何员工如果利用自身职权之便,非法占有该单位的财务,其涉案金额达到了人民币三万元之上,即可按照职务侵占罪进行追责。依照我国法律法规的明文规定,已经犯下职务侵占罪的相关责任人,一般将会面临着三年以下有期徒刑或是拘役,同时还必须接受相应的罚金惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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