珠晖区劳动仲裁败诉上诉律师
陈智慧律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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珠晖区劳动仲裁败诉上诉推荐文章
民事诉讼法的节假日是什么时候?
上诉期限包括节假日。最后一天如果是节假日,可以顺延。《民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
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2024-06-23
企业注销后还能被起诉吗
企业注销后,失去法律地位,不能作为诉讼主体。如因合法清算注销,应在清算前作为当事人参与诉讼;如未清算即被撤销,则由企业所有者、发起人或出资方承担诉讼职责。因此,注销后的企业不再具有被起诉的法律效力。
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2024-06-23
公司解散
无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员,员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时,企业需按年限支付经济补偿金,未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准,企业可解约且不赔偿。
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2024-06-23
劳动关系
劳动合同期限和试用期一般多久
劳动合同期限与试用期规定如下:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。
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2024-06-23
劳动合同
上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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2024-06-23
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珠晖区劳动仲裁败诉上诉问答推荐
三次损坏他人财物数额较小受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在大多数情况下,故意损害他人财物且数额相对较小的行为,需要承担相应的行政责任。依据现行法规规定,此类行为若涉及金额未达两千元人民币,则构成了违反治安管理法的违法行径,应依照法定程序处以行政拘留,同时还可附加罚款等形式的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图林芝
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签字的纸被他人裁剪伪造收条应该如何处理
[律师回复] 解析:在现实中,若并无实际的债权债务关系存在,而仅仅为他人恶意制造的假欠条,此种所谓的"债务"并不具备法律约束力。倘若遭到对方以此类虚假欠条进行债务追偿时,您有权要求其提供真实可靠的证据,如银行账户的转账记录、货品验收报告、现场证人证言等相关资料。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图台中...
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劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析:在进行仲裁程序后,若企业未能按照裁决结果支付相应款项,则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中,具有法律效力的民事判决以及裁定书,无论是当事人或是法院均须严格履行。然而,如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务,另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请,亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。此外,当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书,同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行,另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律图宜昌
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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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