[律师回复] 离婚主要存在两种途径。协议离婚，过程是这样的：夫妻双方首先得在离婚意愿方面达成一致，接着还要商量好子女的抚养问题，包括抚养权归谁、抚养费怎么给等，以及财产的分配和债务的处理等各个事项，然后将这些都协商妥当后，签订一份书面的离婚协议。之后，夫妻双方得亲自前往婚姻登记机关去申请离婚登记。这里有个离婚冷静期，得经过三十天。等冷静期结束后，在接下来的三十日内，双方还要一起再次到婚姻登记机关去申请发给离婚证，这样协议离婚的程序才算完成。要是无法通过协议离婚的方式，那其中一方就可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。这时候，需要准备好起诉状，把自己的诉求写清楚，还要准备相关的证据，比如夫妻感情破裂的证据、财产的相关证明等，然后把这些材料都递交到法院。法院受理之后，会先进行调解，看看能不能通过调解解决问题，如果调解不成，就会依法进行判决。在整个离婚的过程中，一定要注意及时收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 挪用资金罪所侵犯的关键客体，乃是公司、企业或者其他各类单位对于资金所享有的使用收益权利。从主体层面来讲，主要是公司、企业或者其他单位当中的工作人员。在客观表现方面，他们会借助自身职务所带来的便利条件，把本单位的资金挪作他用，要么归个人使用，要么借贷给他人。其认定的关键之处就在于，要确切判断行为人的挪用行为是否对单位资金的正常使用收益造成了损害。例如，倘若挪用的资金数额相对较大，并且超过了三个月却还没有归还；又或者虽未超过三个月，但挪用的数额较大，且是用于进行营利活动；再或者是用于进行非法活动等情况。在具体的案件处理中，必须全面综合考虑挪用资金的目的、用途、时间以及数额等诸多因素，通过细致的分析和判断，才能准确地认定是否构成挪用资金罪。只有这样，才能确保司法判决的公正性和准确性，维护公司、企业等单位的合法权益以及正常的经济秩序。

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 购房合同签完字后，合同双方正常情形下应各持一份，如果不给可以索要。

[律师回复] 单位不认，是不影响工伤的认定的，认定下来后公司不服，公司可以提起行政诉讼