自贡劳动解除赔偿谈判律师
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车主闯红灯撞人保险公司拒赔吗
网约车保险公司不一定会拒赔,如果是滴滴车等有明显营运性质的网约车,那么,若车主不是购买的营运车险,则保险公司会拒赔,若购买的是营运车险,则保险公司会按照合同约定进行理赔;若是顺风车等并非以盈利为目的、属于互助机制的车辆,则即便车主没有购买营运车险,也是可以获得车险赔付的
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2024-05-28
保险理赔
我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-05-28
职业病鉴定与赔偿标准是怎样的?
职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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2024-05-28
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-05-28
人身意外险能税前扣除吗?
给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况。企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除。
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2024-05-28
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自贡劳动解除赔偿谈判问答推荐
帮信罪五年以后自动会解除吗
[律师回复] 解析:对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题,我必须告知您,无论涉及到哪种性质的案件,无论是属于行政案件范畴,抑或是触及到刑事领域的犯罪案件,只要经过公安机关的处理,都将会被作为案件档案加以妥善保管,以便于上级机关的核查以及备案所需。同时,此类案件档案也是为了方便案件当事人(包括被处理者与办案人员)在对该案进行复核时能够有所依据。此外,为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时,能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据,因此,案件资料并不会自动消除。除非在被处理者去世一段时间之后,公安机关才会将其视为过期档案进行处理。关于“案底”的概念,通常我们理解为存在犯罪记录,即所谓的案底或前科。而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。如果某人被判缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。然而,值得注意的是,我国并未设立前科消除制度,这些记录将会伴随着当事人终身。但是,以上两种记录并非对所有人都公开,仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时,经由有权机关批准后,方可对外提供。另外,对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说,他们的相关犯罪记录将会被封存。一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。依法进行查询的单位,应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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危险驾驶罪是否被开除
[律师回复] 解析:在面临醉酒驾驶这类已构成危险驾驶罪的情况下,若员工被依法追究刑事责任,用人单位有权依据相关法规解除与该员的劳动关系。具体来说,当员工出现以下任何一种情况时,用人单位可依规进行解雇:1.因犯罪行为而被依法追究刑事责任;2.严重违反本公司的各项规章制度;3.严重渎职、营私舞弊,对本公司造成重大经济损失或声誉影响;4.其他符合法律规定的解雇条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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什么条件可以排除故意伤害罪
[律师回复] 解析:故意伤害罪的司法认定标准如下:首先,该犯罪所侵犯的客体必须为他人的人身健康权利;其次,其客观方面则需要实际实施非法伤害他人身体的违法行为;再者,作为犯罪的主体必须为普通公民,只要达到了承担相应刑事责任的法定年龄且具有刑事责任能力,任何自然人皆可成为本罪的主体;最后,从主观层面来看,故意伤害罪的成立必须以行为人存在明确的故意心态为前提条件。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十四条之一【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪怎么才能解除执行
[律师回复] 解析:关于盗窃罪的和解问题,我们需要明确指出,这并非是私下协商解决的行为,而是发生在盗窃罪案件中的被告人自愿承认其罪行,表现出诚挚的悔过之情,并与受害人在合法且自愿的基础上达成和解协议。在此情况下,被告人可通过支付赔偿款、赔礼道歉等多种途径,以图获得受害者的谅解。值得注意的是,人民法院将根据被告人的个案情况以及刑法相关条款,给予适当的从轻处罚。根据我国相关法律法规,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获取受害者的谅解,并且受害者也愿意进行和解,那么双方当事人都有权选择和解:(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑事分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年以下有期徒刑或更低刑罚的案件;(2)除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑或更低刑罚的过失犯罪案件。但是,对于那些在过去五年内曾犯过故意犯罪的犯罪嫌疑人、被告人,并不适用于本章所规定的刑罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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侵占罪一般可以和公司谈吗
[律师回复] 解析:首先,如果所涉及到的职务侵占行为并未达致犯罪的标准,那么相关当事人便可以通过和解来解决问题。或者即便已经构成了职务侵占罪,仍可尝试就民事赔偿这一部分进行和解处理。然而,若职务侵占涉及的金额足以被视为违法犯罪,那么对于此类犯罪将无法寻求和解之路;其次,所谓职务犯罪,是指国家机关、国有公司、企业事业单位以及人民团体等机构中的工作人员,利用其已有的职权,实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,从而侵犯公民的人身权利与民主权利,破坏国家对公务活动的规章制度,且根据相关法律规定,应依法追究刑事责任的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。而在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,侵占本单位的财务,且涉案金额达到一定数量的行为。具体来说,这种行为需要满足以下三个要素:第一,必须是利用自身职务上的便利;第二,必须存在侵占的行为;第三,必须达到数额较大的程度。如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么同样不能构成职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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