[律师回复] 1.约定保管期限的保管合同，寄存人有任意解除权，可随时领取保管物，即便合同约定了保管期限也能随时解除。2.保管人没有任意解除权。若对保管期限无约定或约定不明，保管人可随时要求寄存人领取；约定明确的，无特殊情况不能要求寄存人提前领取。

[律师回复] 法律分析：（1）公司按约定降薪有合法情形。当劳动合同存在明确且合理的降薪约定，像依据员工绩效考核结果、企业经营困难等合理情形降薪，并且降薪程序合法，也就是与员工协商一致且采用书面形式变更劳动合同，公司就能够按约定降薪，这符合法律规定用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容的要求。（2）若降薪约定显失公平，或者公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有相关约定，法律也可能不予认可。（3）员工面对不合理降薪，可先和公司协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。提醒：员工遇到公司降薪要判断其合理性，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）继续履行责任确保了合同的基本目标得以实现，保障了非违约方获得合格建筑工程的权益。例如在建筑合同中，按时交付符合标准的工程是关键，违约方继续履行能维护项目的正常推进。（2）采取补救措施体现了对工程质量的严格要求。当工程质量不达标时，修理、返工或改建等方式能使工程达到约定标准，保障建筑的安全性和实用性。（3）赔偿损失是对非违约方经济损失的弥补。包括直接损失和合同履行后可获得的利益，不过需在违约方可预见范围内，这平衡了双方的利益。（4）支付违约金为合同履行提供了约束。若违约金不合理，当事人可请求调整，以确保公平合理。提醒：签订建筑合同应明确各项违约条款，发生违约纠纷时，当事人要及时收集证据维护权益，违约金约定不合理可请求专业机构调整。

[律师回复] 1.离婚后可以通过打官司解决诸多问题。离婚后发现有未分割的夫妻共同财产，或者一方存在隐藏、转移等侵害另一方财产权益行为的，另一方都能起诉请求分割或再次分割。同时，子女抚养权、抚养费有争议也能通过诉讼解决，如变更抚养权、调整抚养费数额等。2.为维护自身合法权益，首先要及时收集相关证据，像财产的证明文件、对方侵害财产行为的证据、子女生活情况变化的材料等。其次，严格在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，避免因时效问题丧失胜诉权。最后，建议咨询专业法律人士，以获得更精准的法律建议和诉讼指导。

[律师回复] 1.若竞业合同约定违约金过高，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会综合违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。2.当违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定过高。违约方需承担举证责任，证明守约方实际损失远低于约定违约金。3.解决措施与建议：违约方在遇到竞业合同违约金过高情况时，应积极收集能证明守约方实际损失的证据。守约方也应保留好能证明自身损失的相关材料。最终赔偿数额由法院或仲裁机构结合具体情况判定，可能适当调低违约金数额，双方都应尊重裁判结果。