公司可以按照约定降薪吗

公司按约定降薪需视情况而定。若劳动合同中有明确合理的降薪约定，像依据员工绩效考核结果或企业经营困难等情形降薪，且降薪程序合法，与员工协商一致并书面变更劳动合同，公司可按约定降薪，这符合用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容的法律规定。

然而，若降薪约定显失公平，或公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有约定也难获法律认可。
解决措施和建议如下：
1.公司应确保降薪约定合理合法，严格遵循法定程序，与员工充分协商并书面变更合同。
2.员工遇到不合理降薪，先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

结论：
公司能否按约定降薪要看具体情况，符合法定条件的可以降薪，不合理的降薪约定不被法律认可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。若劳动合同中有明确合理的降薪约定，比如按员工绩效考核结果、企业经营困难等情形降薪，且降薪程序合法，即与员工协商一致并书面变更劳动合同，公司就可按约定降薪。不过，若降薪约定显失公平，或公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有约定也难获法律支持。员工碰到不合理降薪，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若您在工作中遇到降薪相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司按约定降薪判断方法
公司能否按约定降薪需看劳动合同有无明确合理降薪约定，如根据员工绩效考核、企业经营困难等情况降薪，且降薪程序合法，与员工协商一致并书面变更合同，就可按约定降薪。

（二）不合理约定处理
若约定显失公平，或公司以降薪逼迫员工离职，即便有约定也可能不被法律认可。

（三）员工维权途径
员工遇到不合理降薪，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.公司按约定降薪需视情况而定。若劳动合同有合理降薪约定，像按员工绩效或企业经营状况降薪，且降薪程序合法，即与员工协商一致并书面变更合同，公司就能按约降薪，这符合法律规定。

2.若降薪约定显失公平，或公司借降薪逼员工离职，即便有约定也难获法律认可。员工遇不合理降薪，可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。