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自贡劳务调解纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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自贡劳务调解纠纷问答推荐
开庭写过调解书可是没有兑现怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)调解书一旦经双方签收便具备法律效力,这意味着双方都需按照调解内容履行相应责任与义务。它是具有强制执行力的法律文书,是保障当事人权益的重要依据。(2)当对方未依调解书约定兑现时,申请强制执行是重要的救济途径。这一举措能借助司法强制力,促使对方履行义务,实现自身权益。(3)申请强制执行要在规定期限内进行,同时准备好强制执行申请书、生效调解书及相关证据材料。这些材料的准备是确保申请顺利进行的基础。(4)法院受理申请后,有多种执行措施。通过查询、冻结、划拨存款等手段,全方位对被执行人财产进行管控,确保义务得以履行。 提醒:申请强制执行要留意规定期限,准备材料务必齐全准确,建议咨询专业人士进一步分析案情。
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轻伤案件调解后还会再过追诉时效吗
[律师回复] 轻伤案件调解后确实可能面临追诉时效问题。即便调解达成且加害人履行义务、被害人表示不再追究,也不意味着追诉时效完全消除。针对此情况,有以下建议:1. 对于调解过程,司法机关应严格监督,确保协议遵循自愿、合法原则,避免出现重大瑕疵协议。这样能减少因协议问题导致的后面纠纷,保障调解的公平性和有效性。2. 若加害人未按协议履行,司法机关应及时受理被害人的反悔诉求,快速启动相应程序。这能维护被害人的合法权益,彰显法律的公平与权威。3. 对于普通轻伤案件,司法机关和当事人都要明确追诉时效规定。在时效范围内依法处理案件,避免因时效问题影响案件的公平解决,保障司法程序的正常进行。
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被告人不调解怎么办
[律师回复] 民事诉讼里,被告人有不调解的合法权利。调解要双方自愿,一方不愿意,法院不能强迫,会依法开启审判流程,根据证据、事实和法律审理裁判。刑事诉讼部分案件,像刑事附带民事诉讼,被告人不调解,不影响刑事审判。民事赔偿部分,法院会依事实判定被告人需承担的责任。被告人不调解不阻碍司法,法院会公平裁决,保障各方权益 。
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离婚财产纠纷怎么处理最好
[律师回复] (一)协商一致时,签订书面协议明确财产范围、分割方式等内容,将细节落实在纸上,减少后面可能出现的麻烦。(二)协商不成起诉,了解法院会遵循均等分割原则,同时倾向于保护无过错方、抚养子女方以及女方权益,做到心中有数。(三)重视证据收集,财产来源、出资证明等证据能有力支持自己对财产分割的诉求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护 。
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买卖合同纠纷诉讼费谁承担
[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费,通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担,那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉,法院会根据具体情况,决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉,法院会按他们对诉讼标的利害关系,来确定各自负担的诉讼费。 实践里,法院按裁判结果定承担方。若双方调解,可在调解书中商量承担方式,商量不好就由法院决定 。
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