资溪县拖欠工资纠纷律师
万伟律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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员工休产假有绩效工资吗?
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间,单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资,或者是对员工进行单方面辞退的,都是属于违约的行为,需要承担相应的法律责任。
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2024-05-31
河北工商局营业执照年检的流程是怎样的?
申请:申请登记为家庭经营的,以主持经营者作为经营者登记,由全体参加经营家庭成员在《个体工商户开业登记申请书》经营者签名栏中签字予以确认—受理—审核—决定。对申请材料齐全,符合法定形式的,自收到《受理通知书》之日起二个工作日领取营业执照。
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2024-05-31
公司员工个人所得税怎么收费
员工薪酬超过5000元部分需缴纳个人所得税。计算方式为: 应纳税所得额=职工月收入-5000元基本扣除额-专项附加扣减-特定扣除项。个人税收方面,综合所得采用七级超额累进税率,最高45%,最低3%。经营所得采用五级超额累进税率。对于利息、股息等所得,适用20%的比例税率。
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2024-05-31
合理避税
公司怎样开除员工不需要赔偿
根据我国相关法规,雇主在特定情况下可解雇员工且不承担赔偿责任,如员工试用期不符合要求、严重违反公司规定、损害雇主利益等。 同时,若员工患病或受伤后无法继续工作,或无法胜任现有工作,雇主也可在通知并支付一个月薪酬后解雇。制定劳动规章制度时,雇主需经职工讨论、与工会协商并公告,确保过程合法民主,并记录备查。
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2024-05-31
劳动关系
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-05-31
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资溪县拖欠工资纠纷问答推荐
发生事故自开拖车要钱吗怎么赔偿
[律师回复] 解析:假设某些情况下确实有必要采取扣留机动车以获取相关证据的措施,或者在完全合法的交通事故中,当事人本应该遵循法律规定进行自行协商并撤离现场,但是却未能如此行事,导致了交通拥堵现象的产生,那么这时候产生的拖车费用理应由执法机关和相关责任人共同承担。然而,假如在事故发生之后,由于车辆无法移动或者肇事车主也未能及时到场,进而导致被占道堵塞的公路无法正常通行,给其他的交通参与者带来了不便,那这样的拖车费就必须由事故当事人来全部支付。法律依据:《行政强制法》第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁;造成损失的,应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物,行政机关可以委托第三人保管,第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失,行政机关先行赔付后,有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。
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前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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你好咨询民事纠纷
[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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拘留十天因高血压拘留所不收办案单位要送多少次才能可以一直拖着不去吗
[律师回复] 你好,我这边是律师事务所
刘云等
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刑事案件一直在拖
[律师回复] 您好,可以委托律师介入处理,了解情况。
徐晓鹏等
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