[律师回复] 员工在遭受工作事故后是否能够全面享有相应的赔偿待遇，其实主要受到多种复杂因素的影响。一般而言，假如员工所受的工伤被官方机构确认为真实存在，并且其合法权益也能得到充分的保护和尊重，那么他们就有可能顺利地获得所有应当得到的赔偿金。然而，这一切都必须建立在用人单位严格按照法律规定履行赔偿义务的基础上，同时，员工自身也需积极主动地配合相关的程序性要求，例如提交必要的证明文件等等。若出现用人单位拒绝支付或者赔偿金额不足的状况，员工有权通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 打印或者手写都是可以的，只要内容合理合法即可

[律师回复] 产假结束后，公司应依法安排工作，不能无故拖延。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复原工作或安排适合的工作。如果公司未安排工作，可以要求公司说明理由，并协商解决。其他情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。