遵义软件著作权纠纷办案律师
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遵义软件著作权纠纷办案推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
个人工作证明的格式是什么样的?
兹有我单位(同志)在部门,从事工作,专业年限为年,现申请参加(工种)级职业资格考试,特此证明。备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
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2024-05-22
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-22
毕业生档案在学校可以保存几年
毕业生的档案一般在学校保存的时间都是一年左右的,如果说在一年之内学生的档案还没有转到人才市场当中,很有可能学校就会直接把学生的档案打回原籍的,一般情况下,档案都是根据学生毕业了以后到社会当中参加工作所需要的时间。对于当代大学生来说,个人档案还是比较重要的。
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2024-05-22
强制猥亵侮辱罪对方已经谅解了会被撤案吗
受害人对强制猥亵、侮辱罪的谅解并不会直接导致案件撤销。根据我国法律,一旦猥亵罪被批准逮捕,除非后续发现确凿证据证明未实施犯罪,否则案件不能撤销。猥亵行为,即使轻微,也可能面临拘留处罚,而严重行为则视为刑事犯罪。若使用暴力、威胁等手段强行猥亵或侮辱女性,将面临最长五年的有期徒刑或拘役。
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2024-05-22
名誉毁谤
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遵义软件著作权纠纷办案问答推荐
离婚都需要带啥证件
[律师回复] 解析:申请离婚登记所需携带以下文件资料:1.双方各自的户口薄原件;2.双方的有效身份证件或者临时身份证件;3.双方的结婚证原件;4.申请人亲自在登记现场签署的《申请离婚登记声明书》(此项由登记机关统一提供);5.一式三份的离婚协议书,其中需明确载明双方当事人自愿解除婚姻关系的意愿,以及对于子女抚养、财产分割和债务处理等相关事宜达成一致意见的条款。6.两张尺寸为2英寸的单人近期半身免冠照片;7.若因特殊原因无法提供户口薄,可以提交公安部门或集体户籍管理单位开具并加盖公章的户籍证明,若是集体户口,则需要提交本人的户籍卡片或者加盖单位公章的记载其户籍信息的户口薄复印件。如果当事人尚未落户,也可以凭借户口迁移证明等公安部门或其他户籍管理机构开具的证明材料前往户口迁出地或另一方当事人户口所在地进行婚姻登记。法律依据:《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
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委托购买奢侈品纠纷该如何处理
[律师回复] 解析:(1)原告需为与该案件具备紧密利益关联的我国公民、法人或其他合法机构;(2)需明确列出被告的身份信息及相关联系方式;(3)须提出具体的诉讼请求以及相关事实依据、法律根据等详细信息;(4)所提争议事项必须符合我国各级人民法院受理民事诉讼案件的范畴,并且须受案法院法定权限范围的约束并接受其审理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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盖章文件彩印有法律效应吗
[律师回复] 解析:无效。尽管您已经完成了扫描并成功地将其打印出来,这一行为本质上仍然等同于复印,无论是通过彩色复印抑或是黑白复印实现。即便如此,它也仅仅可以被视为复印件,无法取代原始文件。因此,此种情况下的证据效力是无效的,并且不具备任何法律意义和价值。然而需要注意的是,若在复印件上加盖了公司公章,则这个复印件便具有了法律效力。当涉及到当事人向法院提交证据时,我们应首先选择提供原件或原物作为依据,然后再考虑使用复制件或复制品。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条下列事实,当事人无须举证证明:(一)自然规律以及定理、定律;(二)众所周知的事实;(三)根据法律规定推定的事实;(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;(六)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实;(七)已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实,当事人有相反证据足以反驳的除外;第六项、第七项事实,当事人有相反证据足以推翻的除外。
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上海黄浦房产纠纷律师费用如何计算
[律师回复] 解析:根据我们所采用的计时收费制度,每小时的收费标准介于200至3000元之间;而以计件收费方式计算的话,会在基本费用1000至8000元的基础上,依据客户争议的标的金额进行阶段性累计收费。具体而言,当争议标的额在5万元(包含5万元)以内时,我们将免除额外的收费;当标的额在5万至10万元(包含10万元)之间时,收费比例为8%;当标的额在10万至50万元(包含50万元)之间时,收费比例为5%;以此类推,直至标的额达到5000万元及以上,此时的收费比例仅为0.5%。法律依据:《律师法》第二十五条律师为社会提供法律服务的内容和范围:(一)担任法律顾问;(二)担任诉讼代理人;(三)担任刑事辩护人;(四)担任非诉讼代理,参与调解和仲裁;(五)解答法律咨询,代写法律文书等,以维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施。
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甲方不提供劳动条件怎么认定
[律师回复] 解析:我们所指的“企业未能提供有效的劳动条件”,是特指这样一种情况:当员工开始其工作任务之时,该企业并未为其提供必要且充分的主观条件以及客观条件。首先,所谓的主观条件,即是指员工得以维持并进一步提升自身劳动能力所需的物质基础,也就是我们通常所说的生活资料;而客观条件则是指员工用以实现其劳动过程中所必需的物质条件,这主要包括生产资料等方面。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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