1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内=128天。2、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。

劳动合同违约赔偿金额的计算，得考虑好些因素呢。要是用人单位违约，像违法解除劳动合同这种情况，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金的计算标准呀，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是劳动者违约，比如违反竞业限制约定，给单位造成损失了，那他就得承担赔偿责任啦，赔偿金额一般就根据单位的实际损失来定。

1、用于个人在中国大陆境内城镇购买、建造、大修住房。2、对象为具有完全民事行为能力的中国公民，在中国大陆有居留权的具有完全民事行为能力的港澳台自然人，在中国大陆境内有居留权的具有完全民事行为能力的外国人。3、有完全民事行为能力，并能提供有效身份证明。

员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。