劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行,赔偿约为经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在企业工作年限,每满一年补偿一个月工资。若员工违约,如违反竞业限制致雇主损失,应赔偿,金额依雇主实际损失确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同违约赔偿金的计算方法有哪些
劳动合同违约赔偿金计算受违约场景和事实影响。用人单位非法解雇或终止合同,劳动者每工作 1 年获 2 个月工资赔偿。劳动者违反服务期等约定,违约金不超培训或竞业补偿款。用人单位违法致劳动者解约,需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同违约责任及违约金怎么算的
劳动合同中违约责任和违约金计算依情况明确。劳动者违反服务期限或竞业限制约定要付违约金,服务期限违约金不超培训费用,竞业限制违约金协商确定。雇主违法解除合同要付赔偿金。普通合同违约不约定违约金,而是赔偿雇主实际损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约赔偿金额的计算通常需要考虑多种因素。如果是用人单位违约,比如违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者违约,比如违反竞业限制约定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额一般根据用人单位的实际损失来确定。
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