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漯河职务犯罪官司代理推荐文章
公司融资后员工涨工资应不应该?
大家应该都能够了解公司融资后员工涨工资是否应该的情况了。毕竟不能说是公司有钱就可以随便个员工涨工资,这是不合理的。应该要考量员工各个方面的综合因素,最后才能决定是否涨工资。
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2024-05-30
第二次职业病鉴定费用谁出
《职业病防治法》第三十六条,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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2024-05-30
代通知金是按月平均工资计算吗
解除劳动合同时的代工资金并不是按照职工的月平均工资计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,代通知金应该按照职工上一个月的工资标准计算。不过,上一个月的工资不能反映职工正常工资收入的,可以按照全年的月平均工资计算。
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2024-05-30
公司资质变更所需材料及办理流程
企业资质变更需提供下列材料:变更企业名称:1、资质变更申请报告。2、新旧营业执照。3、资质证书副本。4、公司变更登记申请书。5、股东会决议。6、章程修订。办理流程:1、经办人员审查材料并核对原件。2、手续齐全后,建管处出具审核意见3、审批通过后,三级资质企业可即办理资质证书信息变更、换证。
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2024-05-30
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-05-30
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漯河职务犯罪官司代理问答推荐
代理职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:对于那些身任公司、企业或其他实体单位之职者,因职务便利而将所在单位财物违法据为己有的行为,如果涉案金额达到法定标准,将会面临如下法律制裁:1)涉案金额较小(即所谓“数额较大”)的情况下,当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以相应罚金;2)涉案金额较大(即所谓“数额巨大”)的情况下,当事人将被判处三至十年有期徒刑,同时还需承担相应罚金的义务;3)在极端情况下(即所谓“数额特别巨大”),当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担相应罚金的责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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抢劫罪主犯可以判处缓刑吗
[律师回复] 解析:抢劫罪原则上可被判处缓刑,但需满足特定条件方能获得缓刑判决:首先,若要适用缓刑,抢劫罪的量刑应为三年以下有期徒刑;其次,对于曾犯过抢劫罪并构成累犯的罪犯,则不可能被判处缓刑;最后,罪犯必须具备真诚认罪、悔罪态度,证明其已无再犯之虞。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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非法拘禁罪由什么构成犯罪
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪的构成要素,主要有以下几点需要注意:首先,该罪名的犯罪主体属于一般的自然人;其次,其主观意识形态上必须是蓄意为之,并且有着剥夺他人人身自由的明确意图;再者,本罪的侵害对象乃是他人享有的身体自由权;最后,在客观层面上,必须存在着非法剥夺他人身体自由的具体事实行为。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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收废品算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在法律层面来看,收购废弃物品并不符合职务侵占罪的定义以及构成要件。所谓职务侵占罪,它特指公司、企业或其他组织机构的工作人员,滥用职权,以不正当手段擅自将所在单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定程度基准的违法行为。对于这种行为,如果被确认为职务侵占罪,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役作为处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪能否构成共犯
[律师回复] 解析:关于危险驾驶罪是否构成共同犯罪这一问题,我们可以明确地告知您:该罪行并不属于共同犯罪的范畴。首先需要了解的是,危险驾驶罪被定性为过失犯罪类型。而过失犯罪的显著特征便是其各犯罪人均持有过失心理状态,而非故意心理状态来实施犯罪行为。然而,共同犯罪的构成要素之一便是要求所有参与者都必须以故意的主观意图来实施犯罪行为。因此,从这个角度来看,危险驾驶罪难以被认定为共同犯罪。法律依据:《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。
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