劳动仲裁机构本意也就是为了能够节省司法资源才专门设置的，而现在仲裁机构已经成为了劳动争议诉讼的前置程序，因为随着劳动关系主体利益的清晰化劳动争议也非常的多，但实际上有些争议的标的本身非常的小。所以我们申请仲裁就能够及时的解决当前的争议了，那么，申请劳动合同仲裁的依据是什么?

房改房要经过规定期限才能自由的买卖，可是有些单位的职工拿到房改房后，还没有到期就将其出售，和买方签订房屋买卖合同。这种情况下，虽然职工是违反规定，但是单位也不能否认房改房买卖合同效力。在履行合同之后，单位可以向职工追究责任。

针对无合伙协议的纠纷，可通过磋商、调停、仲裁等方式解决。仲裁中的社会团体仲裁是当事人约定的，由社会团体内部仲裁机构裁决合同纠纷的方式，其裁决具有法律效力。无书面合同需找合伙证据，如证人证言、书面文件等。协商、调解、仲裁不成可诉讼。民事权益保护诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，超过二十年不再保护，但可申请延长。

《行政许可法》第四十二条 除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

无效合同是指未满足生效要件且无法补救的合同，无法产生法律约束力。而合同解除是生效后，在满足特定条件时，经一方或双方同意，消除合同效力，终止权利义务。解除方式有协商、预设条件、法定情形等，但针对的都是已生效的合同。