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休产假期间合同到期怎么办?
用人单位和员工签订的劳动合同,在员工休产假期间到期,要顺延劳动合同期限至产假期满,在此期间,用人单位不能单方面终止劳动关系,否则是违反法律规定的,要承担赔偿责任。
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2024-06-04
失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-06-04
个人交的养老保险可以退吗?
个人交的养老保险显然是可以退的,但需要符合规定的条件,当事人可以按照法律规定的程序来交纳相关的保险费用,但如果存在当事人死亡的情况下是可以办理退保处理的。
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2024-06-04
宁波房屋纠纷律师,如何有效处理房产争议
宁波房产纠纷律师在处理争议时,常采用协商、调解、仲裁、行政及司法诉讼等手段。对于不愿和解的当事人,可依据仲裁协议申请仲裁。无仲裁协议或无效时,则需向法院起诉,由法院作出判决,确保公正解决房产纠纷。
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2024-06-04
房产纠纷
男方首付婚后共同还贷离婚怎么分
关于男方首付、婚后共同还贷的房产,离婚时如何分割的问题,若房产登记在首付方名下,双方应先尝试协商。无法协商时,法院通常将房产判给登记方,未还贷款为其个人债务。但婚后共同还贷部分及增值,登记方需向另一方补偿。
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2024-06-04
财产分割
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綦江区代养合同纠纷问答推荐
侵占罪属于借贷纠纷吗判几年
[律师回复] 解析:对于侵占罪,法院可以给予被告人两年以下的有期徒刑、拘役,或者两年到五年内的有期徒刑作为判决。若被告人能在最后始终将财物交出或归还,或者在他人明确表示追讨之前已经对该财物进行妥善处理并承诺赔偿损失,抑或是在他人提出追讨之后仍擅自处置财物,但随后作出了相应的赔偿,这些情况都不应被视为构成侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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房产中介居间合同纠纷要去法院吗
[律师回复] 解析:关于涉及房屋中介合同的争议问题,我们建议您前往该中介机构所在地区的工商行政管理局或房地产管理部门前去实名投诉。请注意,工商行政管理局通常会在接到投诉后的七个工作日之内进行相关的协调工作并反馈处理结果给您。若投诉协商无法达到预期效果,您可以依据房屋中介合同中所约定的仲裁条款,选择由其指定的仲裁机构担任第三方进行公正的仲裁裁决。然而,如果您对于仲裁结果仍然感到不满,那么您有权直接向当地的基层人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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代为保管物能否成立盗窃罪
[律师回复] 解析:并不准确地说,代为保管的财物仅仅是指根据他人的委托或基于特定事实而承担的对他人财产在短期内进行管理和持有的责任。如果行为人违反规定,私自将代为保管的他人财物据为己有,那么这种行为便被视为侵占罪。侵占罪,是指行为人为达到非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物的目的,实施了将这些物品非法占为己有的行为,且涉案金额较大,但却拒绝归还给原所有者,进而触犯刑法所规定的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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房产放弃继承委托代办书需要哪些手续
[律师回复] 解析:所进行的民事全权委托代办流程如下:首要步骤是起草并签订公民代理委托代办协议;接下来需要双方共同商议明确代理权限(普通授权或特殊授权),以及代理费用的标准、支付节点和支付形式;在达成一致后,签署此份委托代理协议;接着,委托人需向代理人提供授权委托证书,需详细注明批准的代理权限范围;最后,代理人可凭这份授权委托书,全权代表委托人在法定事务中从事相关操作和活动。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十三条有下列情形之一的,委托代理终止:(一)代理期限届满或者代理事务完成;(二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托;(三)代理人丧失民事行为能力;(四)代理人或者被代理人死亡;(五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。
法律咨询...
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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