连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。

当事人在执行中是可以进行和解的。按照《民事诉讼法》中的规定来看，在民事案件的执行过程中，若是当事人双方经过协商，自行和解并且达成了相关协议的，那么可以将协议内容记入笔录，之后再由双方当事人签字或者盖章。而之后要是一方当事人不履行和解协议内容的，法院可以根据另一方当事人的申请，恢复对原来生效法律文书的执行。

1、合同没有写明何时生效的，则三房签字完毕即生效。2、合同注明何时生效的，以注明的时间为准。

在合同的类型当中，购房合同算是比较特殊的了。其在双方当事人签字盖章后就会成立，但想要其生效的话，则必须到房管部门办理登记备案，否则的话，其就没有生效。购房合同生效时间以登记备案时间为准。

下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系是保存的。