集团内调动需要解除劳动合同吗

集团内调动，一般来说，不一定要解除劳动合同的。你想，要是就是工作岗位变一变，工作地点挪个窝啥的，只要用人单位还是那个单位，没换，原来签的劳动合同接着履行就成。不过，要是调动的时候工作性质都不一样了，薪酬待遇啥的也有特别大的变化，这时候要是两边商量不没达成一致，那就可能得把原来的劳动合同解除了，再重新签一个新的。

集团内调动，这事挺有趣的。原劳动合同在一些情况下是可以接着履行的，啥情况？就是当用人单位主体没有改变，仅仅是工作岗位、工作地点之类的发生变更的时候，这时候集团内调动通常是不需要解除劳动合同的。不过，要是调动涉及到像工作性质、薪酬待遇这些重大的变化，这可就有点复杂。如果双方没有办法协商一致的话，那就很可能要解除原来的劳动合同，然后重新签订一份。

解析：
一般而言，集团内部的人员调动并非必然要求解除劳动合同。在调动仅涉及工作岗位、工作地点等方面发生变更，而用人单位主体保持不变的情形下，原劳动合同能够继续得以履行。
然而，若调动牵涉到工作性质、薪酬待遇等重大改变，并且双方未能协商达成一致时，则有可能需要解除原劳动合同并重新订立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。