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产假期间工作工资发放标准是什么
第一,保胎假,工资按照病假发。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-05-26
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-05-26
商品房预售合同可以注销吗
双方达成一致可解除合同,但需注意“撤销”与“解除”的区别。可撤销合同属于可变更的民事行为,其效力取决于当事人意愿,与绝对无效合同有所不同。在签订合同时,应明确区分并谨慎处理。
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2024-05-26
房产纠纷
食品经营许可证办理需要哪些材料?
食品经营许可证办理需要的材料具体包括申请表(书、营业执照、从业人员的健康证明等相关材料。在提交的申请表之中,需要注明经营食品的范围、从事经营工作负责人以及管理人等的相关内容。
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2024-05-25
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
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衢州侵害作品发行权打官司问答推荐
故意伤害罪的轻伤害是什么
[律师回复] 解析:1.所谓轻伤,是指由于物理、化学以及生物等多种不同性质的外界因素对人体产生影响后,致使组织或器官受到一定程度的损害,或者部分功能发生障碍,但未达到重伤标准且也非轻微伤害的情况。2.在故意伤害案件中,颅脑轻伤的评定标准主要包括颅脑出现粉碎性骨折,头皮创口长度超过20厘米,面部轻伤的鉴定标准则包括牙齿脱落数量在4枚以上,鼻骨呈现粉碎性骨折状态,一只手的功能丧失比例达到了16%,肝功能出现轻度损伤,半月板破裂等诸多类似情况均被视为轻伤。3.对于故意伤害他人并导致轻伤的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关法律法规,任何形式的人身伤害行为,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若造成了重伤后果,则需处以三年以上十年以下有期徒刑;而如果伤害行为导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使其严重残疾,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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股东侵占罪如何起诉
[律师回复] 解析:若此股东乃是本公司的在职员工,他/她在职业便利条件下实施了侵犯公司财产之举,有可能会被视为触犯职务侵占罪行,对此情况,贵方可以向当地公安机构提出控告和举报。但如该股东并非公司的正式雇员,则其对公司财产的侵害行为便可以归入民法范畴中的债权债务纠纷处理,届时贵方可选择诉诸法律途径加以追索。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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袭警罪未造成伤害怎么处罚
[律师回复] 解析:如犯有袭警罪且犯罪行为未导致人员伤亡,通常情况下将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。依据我国现行法律法规,对于任何形式的暴力攻击正在依法履行职责的公安民警的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;如果使用枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车辆撞击等方式,直接威胁到受害者人身安全的,刑期则会提升至三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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职务侵占罪数额评估认定条件是什么
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,职务侵占罪的追诉起点为五千元到一万元以上,而对于具体量刑尺度的确定,则需要参照与受贿罪以及贪污罪对应的金额标准进行设定,即根据相应罪行的两倍或五倍来实施惩戒。在此基础上,如果公司、企业或者其它组织的成员,利用其职务上所具备的便利条件,非法地将属于本单位所有的资产据为己有,且数额达到了上述提到的五千元或一万元以上的话,那么就应该对此类行为予以立案追查。一旦构成了职务侵占罪,那么犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的处罚;若数额较大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工伤保险赔偿程序如何操作
[律师回复] 解析:工伤理赔的详细步骤包括:首先,取得工伤保险报告;其次,进行工伤认定,根据相关法律法规,用人单位应当在事故发生后的一个月内,向当地劳动行政管理部门提交工伤认定申请书;第三步,进行工伤劳动能力鉴定;最后,进行赔偿事宜,经过工伤鉴定之后,便可根据工伤认定结果以及鉴定所确定的标准来计算出相应的赔偿数额,并向用人单位以及保险公司提出赔偿申请。对于工伤伤残鉴定所需提供的材料,主要有以下四项:第一是工伤认定书;第二是医疗诊断证明书;第三是书面的伤残鉴定申请表;第四是个人身份证明文件。而伤残鉴定的具体流程则包括:首先,待伤者完全康复并出院后,准备好上述鉴定材料;接着,携带这些材料前往鉴定机构提出伤残鉴定申请;随后,由鉴定机构对伤情进行评估,并出具鉴定意见,同时由鉴定人员签字确认。总的来说,工伤理赔过程中,必须先取得工伤保险报告,进行工伤认定,用人单位应在事故发生后的一个月内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请书,然后进行工伤劳动能力鉴定,最终才能根据工伤认定结果以及鉴定所确定的标准来计算出相应的赔偿数额,并向用人单位以及保险公司提出赔偿申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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