宁夏律师

[律师回复] 结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：时隔半年可以报警，并未超过追诉时效。但时间较长，生物痕迹等物证大概率灭失，能否认定犯罪要看聊天记录、证人证言、被害人陈述等证据能否形成完整证据链。公安会受理报案并开展调查。

[律师回复] 依据你的叙述，如果出现此种情况则涉嫌寻衅滋事，劝阻无果的，可以报警处理

[律师回复] 先说结论：原来由单位统一缴纳的医保，突然变成以个人身份交，说明你和单位的劳动关系可能变了——要么是离职了、要么是被转成灵活就业或劳务关系，单位不再承担单位应缴部分，所以医保得你自己去缴。你首先要确认的是：人还在不在岗？单位有没有和你解除或变更合同？如果单位还在正常用工却把本该它承担的费用甩给你，那是违法的，用人单位必须为在职员工缴纳社保，不能转嫁给个人。建议你先做两件事：一是登录当地社保、医保小程序查缴费记录，看最近几个月是谁在缴、缴的什么档次；二是找单位人事问清变动原因，最好留文字记录。如果确认是被违法停保或转嫁，你可以向人社、医保部门投诉，要求单位补缴。要是你确实离职或转灵活就业了，那以个人身份续缴是合理的，记得别断档，断缴期间看病报销会受影响。总之先把缴费明细查清楚，再决定是维权还是自己续保。

[律师回复] 结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。

[律师回复] 水管爆裂的赔偿责任要按爆裂位置和时间来划分责任主体。第一，保修期内、专有部分管道质量问题：开发商对房屋及附属设施有保修责任，给排水管道的保修期一般不低于两年，保修期内因管道质量爆裂的，找开发商负责维修和赔偿。第二，公共管道爆裂：楼栋立管、入户前的共用管道属于全体业主共有设施，由物业负责维修养护，物业未尽义务造成损失的，物业担责，维修可动用住宅专项维修资金。第三，邻居家的管道爆裂淹了您家：由邻居承担侵权赔偿责任，包括您家的修复费用、被淹家具家电损失、墙面重新处理等恢复原状费用，先拍照录像固定水渍范围，再让物业出情况说明，损失大的请评估机构出损失评估报告。第四，自己家管道年久失修爆裂殃及楼下：您自己承担修缮和对他人的赔偿，除非能证明是开发商遗留质量问题或物业维护不当。第五，保险路径：家庭财产保险通常覆盖水暖管爆裂损失，有保险的先报保险理赔，保险公司再向责任方追偿。实务建议：爆裂后先关总阀止损、留存现场影像、要求物业书面记录报修时间和原因，这些都直接决定日后谁赔、赔多少。