律图

强迫他人工作是违法行为吗

更新时间: 2022-06-07 14:51:08
律师解答:
违法,涉嫌构成强迫劳动罪。
暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。
法律依据:

《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6846位律师在线平均3分钟响应99%好评
强迫他人工作是违法行为吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****7155用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****5816用户1分钟前提交了咨询
    168****7217用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****8086用户4分钟前提交了咨询
    142****2306用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****3886用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****1005用户2分钟前提交了咨询
    178****7201用户3分钟前提交了咨询
    142****1425用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****4805用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4674用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****0816用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****1156用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****7360用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****0520用户4分钟前提交了咨询
    165****5002用户3分钟前提交了咨询
    157****1305用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****1255用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****4237用户3分钟前提交了咨询
    131****5868用户3分钟前提交了咨询
    177****3715用户4分钟前提交了咨询
    146****5457用户3分钟前提交了咨询
    166****7288用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****7467用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****7383用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****6485用户3分钟前提交了咨询
    161****2160用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****3287用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****8778用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****3156用户1分钟前提交了咨询
    133****5076用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****5686用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****6772用户3分钟前提交了咨询
    177****1652用户3分钟前提交了咨询
    158****6765用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****0505用户3分钟前提交了咨询
    155****4277用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****4668用户4分钟前提交了咨询
    147****0785用户4分钟前提交了咨询
    178****1411用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****5675用户3分钟前提交了咨询
    138****3500用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****8774用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****6184用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****2351用户2分钟前提交了咨询
    162****3522用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****3177用户2分钟前提交了咨询
    144****4274用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****2848用户3分钟前提交了咨询
    144****6866用户1分钟前提交了咨询
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6846 位律师在线,高效解决问题
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6846 位律师在线,高效解决问题
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报