根据我国相关法律规定,用人单位必须与
劳动者签订劳动合同。
已建立
劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未
签订合同,劳动者可以向
劳动监察部门投诉,也可以向用人单位所在地劳动
人事争议仲裁委员会提起劳动
仲裁,主张
未签劳动合同的
双倍工资差额,最多十一个月。
注意此处的
仲裁时效是
入职之日起计算一年。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
需要收集并提供存在劳动关系的
证据,包括能证明入职时间,月收入的证据,可以是
工资卡流水、考勤表、同事
证人证言、工作牌、工作服、公司
社保缴纳凭证等。