律图

著作人身权和著作财产权有哪些区别

更新时间: 2022-06-07 17:41:37
律师解答:
区别在于:
(1)两者的归属不同:著作人身权只能由作者或者著作权原始主体所有;而著作财产权不仅可以由作者或者著作权原始主体所有,也可以归著作权继受主体所有。
(2)两者的保护期不同:除发表权外,作者终身享有著作人身权,没有时间的限制。
而著作财产权具有严格的保护期限。
在著作权的有效期限内,作者的著作财产权可以依法继承、转让和许可他人使用。
(3)两者的内容不同:著作人身权不具有直接的财产的内容,具体包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权;而著作财产权则是使著作权人获得财产利益为主要内容的权利,内容具体包括复制权、发行权、出租权、以及应当由著作权人享有的其他权利。
(4)两者所受的限制不同:著作人身权基本不受合理使用、法定许可强制许可的限制,而著作财产权则依法受到合理使用、法定许可使用和强制许可使用的限制。
著作人身权和著作财产权的内容、归属、保护期和限制都有所不同,不能混淆。
法律依据:

《中华人民共和国著作权法》第二十条
作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
《中华人民共和国著作权法》第二十一条
公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的12月31日,但作品自创作完成后五十年内未发表的,本法不再保护。
电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的12月31日,但作品自创作完成后五十年内未发表的,本法不再保护。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3780位律师在线平均3分钟响应99%好评
著作人身权和著作财产权有哪些区别
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****3110用户3分钟前提交了咨询
    163****6844用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****4634用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****7482用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****5632用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****4428用户2分钟前提交了咨询
    164****1366用户4分钟前提交了咨询
  • 160****1183用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****0057用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****4042用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****1867用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****2271用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****1405用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****2450用户3分钟前提交了咨询
    144****2868用户3分钟前提交了咨询
    141****5061用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****3327用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****4082用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****2353用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****0436用户1分钟前提交了咨询
    168****5470用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****6580用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****6146用户2分钟前提交了咨询
    176****7005用户3分钟前提交了咨询
    130****5380用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****0268用户4分钟前提交了咨询
    144****3146用户3分钟前提交了咨询
    162****4776用户3分钟前提交了咨询
    142****2217用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****0264用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****2647用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****4256用户4分钟前提交了咨询
    147****1612用户2分钟前提交了咨询
    153****5157用户3分钟前提交了咨询
    148****1134用户3分钟前提交了咨询
    147****6742用户4分钟前提交了咨询
    175****0127用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****1386用户4分钟前提交了咨询
    152****0850用户3分钟前提交了咨询
    153****7173用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****4662用户1分钟前提交了咨询
    176****0251用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****0127用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****1430用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****8813用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****3802用户3分钟前提交了咨询
    175****3778用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****5510用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****1775用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****2538用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
快速解决“非诉讼类”问题
当前3780位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3780 位律师在线,高效解决问题
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3780 位律师在线,高效解决问题
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报