用人单位与
劳动者的
劳动合同到期后，应当在1个月内
续签新的
劳动合同。
超过1个
月的，劳动者有权要求用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资。
用人单位也可以提前一个月通知劳动者
续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商同意。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同。
根据《
劳动合同法》第十四条第二款的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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