律图

贩毒是按照重量还是次数来量刑

更新时间: 2022-06-07 14:22:39
律师解答:
贩毒量刑与次数无关,但与数量有关。
走私、贩卖、运输、制造毒品罪走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留逮捕情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:

《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6182位律师在线平均3分钟响应99%好评
贩毒是按照重量还是次数来量刑
一键咨询
  • 150****6161用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****3830用户1分钟前提交了咨询
    142****5007用户3分钟前提交了咨询
    160****1878用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****1756用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****8548用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****1053用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7086用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****5685用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****3680用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****7542用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****4310用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****0071用户1分钟前提交了咨询
    166****3458用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****0465用户3分钟前提交了咨询
    172****5155用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****1127用户2分钟前提交了咨询
    166****1285用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****0462用户4分钟前提交了咨询
    142****0077用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****8308用户4分钟前提交了咨询
    170****1418用户4分钟前提交了咨询
    154****5043用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****3121用户4分钟前提交了咨询
    155****0481用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****3274用户3分钟前提交了咨询
    177****8578用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****3554用户1分钟前提交了咨询
    143****5072用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****5570用户4分钟前提交了咨询
    161****7010用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****4264用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****3644用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****7824用户1分钟前提交了咨询
    157****7113用户1分钟前提交了咨询
    137****5536用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****5463用户2分钟前提交了咨询
    147****2084用户4分钟前提交了咨询
    144****3408用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7170用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****3135用户2分钟前提交了咨询
    138****6504用户3分钟前提交了咨询
    166****6305用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****1381用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5116用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****0036用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****8178用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****3706用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****0633用户3分钟前提交了咨询
    133****8473用户1分钟前提交了咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6182 位律师在线,高效解决问题
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
烟花没上车没运走被查罚一万
[律师回复] 烟花没上车没运走却被罚款一万,这种情况需要结合具体情形来判断罚款是否合理合法。 可能导致罚款的原因 在我国,烟花爆竹属于危险物品,其生产、经营、运输等各个环节都受到严格的管控。如果存在以下情况,即便烟花没上车没运走,也可能面临处罚: 非法储存 :依据《烟花爆竹安全管理条例》,从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点,应当经安全生产监督管理部门审批。如果未经许可私自大量储存烟花爆竹,就违反了相关规定。例如,个人在居民楼内大量存放烟花准备售卖,即便还没装车运输,也可能因非法储存被处罚。 未办理相关许可证 :如果没有取得烟花爆竹道路运输许可证等必要证件,即便烟花尚未运输,也可能构成违法。比如,商家虽然还没把烟花装上车,但已经做好运输准备,且没有办理合法的运输许可,执法部门有权进行查处。 关于罚款额度 罚款一万是否合理,要根据具体的违法情节以及相关法律法规的规定。《烟花爆竹安全管理条例》规定,对未经许可生产、经营烟花爆竹制品,或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的,由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动,处2万元以上10万元以下的罚款,并没收非法生产、经营的物品及违法所得。对于非法运输烟花爆竹的,由公安部门责令停止非法运输活动,处1万元以上5万元以下的罚款,并没收非法运输的物品及违法所得。 救济途径 如果你认为该罚款不合理,你可以采取以下措施维护自身权益: 要求执法部门说明依据 :可以要求执法部门详细解释罚款的法律依据和事实理由。 申请行政复议 :自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 提起行政诉讼 :可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内,向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
6182 位律师在线,高效解决问题
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报