事业单位招聘程序违规投诉

[律师回复] 关于事业单位招聘程序违规的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，事业单位招聘确实需要严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规。常见的违规情形包括：未按规定发布公告、设置不合理报考条件、考试评分不透明、未公示拟聘人员等。建议您可以先做这几步：1.收集保存招聘公告、考试通知、成绩公示等书面材料作为证据2.对照招聘公告和实际执行情况，具体指出哪个环节涉嫌违规3.向该事业单位的上级主管部门提交书面投诉（一般为人社局或主管委办局）需要注意的是，投诉时建议：-以事实为依据，避免情绪化表达-写明具体违规条款（如违反《事业单位人事管理条例》第XX条）-附上相关证据材料如果上级部门未在30日内答复或处理不满意，还可以向纪检监察部门反映。但要注意投诉时效，一般要在知道违规行为后6个月内提出。建议您先整理好具体违规事实和证据，我们可以进一步分析投诉策略。这类问题通过规范渠道反映，通常能得到重视和处理。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 国家赔偿可以根据不同情形提出多项赔偿，以下为你详细介绍：行政赔偿行政机关及其工作人员在行使行政职权时有侵犯人身权、财产权情形的，受害人有取得赔偿的权利，可提出的赔偿项目如下：侵犯人身权的赔偿人身自由损害赔偿：行政机关违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施，非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。生命健康损害赔偿：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入，减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍；造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。精神损害赔偿：致人精神损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。侵犯财产权的赔偿返还财产：处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的，返还财产。恢复原状：查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，能恢复原状的恢复原状。金钱赔偿：应当返还的财产损坏不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金；应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金；财产已经拍卖或者变卖的，给付拍卖或者变卖所得的价款；变卖的价款明显低于财产价值的，应当支付相应的赔偿金；吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支；对财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。刑事赔偿行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯人身权、财产权情形的，受害人有取得赔偿的权利，赔偿项目包括：侵犯人身权的赔偿人身自由损害赔偿：违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。生命健康损害赔偿：刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的，赔偿范围与行政赔偿中侵犯生命健康权的赔偿范围一致。精神损害赔偿：适用情形与行政赔偿中的精神损害赔偿一致。侵犯财产权的赔偿-刑事司法机关违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的，赔偿方式与行政赔偿中侵犯财产权的赔偿方式相同。也就是说，只要符合法定的赔偿情形，受害人可以同时提出多项赔偿请求。例如，在行政违法强拆案件中，当事人既可以要求对被拆除房屋等财产进行赔偿，也可以就因强拆造成的停产停业损失提出赔偿，若强拆过程中还导致当事人身体受伤，还能主张人身损害赔偿及相应的精神损害赔偿。