律图

关于未婚生育有产假工资吗

更新时间: 2022-06-07 15:58:39
律师解答:
有的。
可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6284位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于未婚生育有产假工资吗
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****1662用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****4513用户1分钟前提交了咨询
    151****3457用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****4704用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****0623用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****1486用户2分钟前提交了咨询
    177****4687用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****2028用户1分钟前提交了咨询
    134****4083用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6522用户1分钟前提交了咨询
    158****2551用户4分钟前提交了咨询
    172****1056用户4分钟前提交了咨询
    156****3681用户4分钟前提交了咨询
    144****2173用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****4012用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****5405用户1分钟前提交了咨询
    136****0606用户4分钟前提交了咨询
    170****6457用户2分钟前提交了咨询
    167****3450用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****3178用户4分钟前提交了咨询
    154****4750用户1分钟前提交了咨询
    153****6145用户1分钟前提交了咨询
    161****4847用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5208用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****6118用户4分钟前提交了咨询
    170****1201用户1分钟前提交了咨询
    144****4135用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****3302用户3分钟前提交了咨询
    172****5165用户3分钟前提交了咨询
    176****0117用户2分钟前提交了咨询
    156****4658用户3分钟前提交了咨询
    162****6405用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****6476用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****3545用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****2757用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****2383用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****3402用户4分钟前提交了咨询
    164****6062用户3分钟前提交了咨询
    151****6811用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****7167用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****4477用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****0633用户4分钟前提交了咨询
    141****3727用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****2560用户1分钟前提交了咨询
    152****4177用户4分钟前提交了咨询
    171****1017用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****7741用户2分钟前提交了咨询
    142****0027用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****0441用户2分钟前提交了咨询
    162****6884用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6284 位律师在线,高效解决问题
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6284 位律师在线,高效解决问题
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报