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劳动合同到期会自动解除吗

更新时间: 2022-06-08 11:19:42
律师解答:
劳动合同到期后并不会自动解除。
首先,我国法律没有规定自动解除劳动合同;
其次,劳动合同到期后,如果能继续履行的情况下,没有出现可以终止履行合同情形的,并不会自动解除;
第三,如果劳动合同到期后,不续签或不继续履行的情况下,是劳动合同终止而不是解除,劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
因此,合同到期属于终止合同,终止合同并不等同于解除劳动关系,劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。
法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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想了解,伤残鉴定需要满足什么条件才可以做
[律师回复] 伤残鉴定分为不同类型,如工伤伤残鉴定、人身损害伤残鉴定等,以下为你分别介绍其需要满足的条件: 工伤伤残鉴定 存在劳动关系 :申请工伤伤残鉴定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。一般需要有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 认定为工伤 :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 治疗伤情相对稳定 :职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。这意味着职工的病情已经得到了一定程度的控制,不再处于急剧变化的状态,此时进行鉴定能够较为准确地评估职工的伤残程度。 人身损害伤残鉴定 存在损害事实 :因侵权行为(如交通事故、故意伤害、医疗事故等)导致身体受到损伤,有明确的损害后果。例如,在交通事故中身体受到碰撞、碾压等造成骨折、颅脑损伤等;在医疗事故中因医疗机构的过错导致患者身体功能障碍等。 治疗终结 :一般要求被鉴定人在经过一段时间的治疗后,损伤已经达到临床治愈或病情相对稳定,医疗终结。治疗终结的判断通常由医生根据患者的病情、恢复情况等综合确定。例如骨折患者,经过复位、固定等治疗后,骨折部位基本愈合,肢体功能恢复到相对稳定的状态。 委托人适格 :一般可以由案件的当事人、其法定代理人或者委托的律师等提出鉴定申请。例如在民事诉讼中,原告或被告都可以委托鉴定机构进行伤残鉴定;在刑事案件中,被害人可以申请进行伤残鉴定以确定伤害程度。 其他类型伤残鉴定 如军人伤残鉴定等,通常需要当事人属于现役军人,因战、因公致残,在医疗终结后符合评定残疾等级条件的,应当评定残疾等级。义务兵和初级士官因病致残符合评定残疾等级条件,本人(精神病患者由其利害关系人)提出申请的,也应当评定残疾等级。
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