律图

设立公司的基本要件

更新时间: 2022-06-07 17:40:55
律师解答:
公司设立的基本要件包括:
1、股东符合法定人数;
2、股东依法共同制定公司章程
3、有符合公司章程规定的全体股东认缴出资额;
4、有公司住所、名称、组织机构。
法律依据:

《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6427位律师在线平均3分钟响应99%好评
设立公司的基本要件
一键咨询
  • 168****7657用户2分钟前提交了咨询
    137****1481用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****4768用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****4580用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****7116用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****3186用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****3263用户1分钟前提交了咨询
    135****5811用户2分钟前提交了咨询
    176****6145用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****3831用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****5613用户3分钟前提交了咨询
    155****5278用户4分钟前提交了咨询
    171****2106用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****0430用户4分钟前提交了咨询
    146****2273用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****2360用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****4653用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****2562用户3分钟前提交了咨询
    134****3644用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****7237用户1分钟前提交了咨询
    167****5855用户1分钟前提交了咨询
    172****8877用户3分钟前提交了咨询
    137****0420用户2分钟前提交了咨询
    163****1325用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****6717用户1分钟前提交了咨询
    137****2765用户1分钟前提交了咨询
    132****7265用户3分钟前提交了咨询
    130****6430用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****7032用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****0050用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****3524用户3分钟前提交了咨询
    157****2555用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****5616用户4分钟前提交了咨询
    167****2343用户3分钟前提交了咨询
    147****8102用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****4152用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****6036用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****5330用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8821用户1分钟前提交了咨询
    171****1526用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****6030用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7526用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****3663用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****0246用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****7046用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****7256用户2分钟前提交了咨询
    158****4628用户4分钟前提交了咨询
    130****5468用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2870用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****3221用户2分钟前提交了咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6427 位律师在线,高效解决问题
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
烟花没上车没运走被查罚一万
[律师回复] 烟花没上车没运走却被罚款一万,这种情况需要结合具体情形来判断罚款是否合理合法。 可能导致罚款的原因 在我国,烟花爆竹属于危险物品,其生产、经营、运输等各个环节都受到严格的管控。如果存在以下情况,即便烟花没上车没运走,也可能面临处罚: 非法储存 :依据《烟花爆竹安全管理条例》,从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点,应当经安全生产监督管理部门审批。如果未经许可私自大量储存烟花爆竹,就违反了相关规定。例如,个人在居民楼内大量存放烟花准备售卖,即便还没装车运输,也可能因非法储存被处罚。 未办理相关许可证 :如果没有取得烟花爆竹道路运输许可证等必要证件,即便烟花尚未运输,也可能构成违法。比如,商家虽然还没把烟花装上车,但已经做好运输准备,且没有办理合法的运输许可,执法部门有权进行查处。 关于罚款额度 罚款一万是否合理,要根据具体的违法情节以及相关法律法规的规定。《烟花爆竹安全管理条例》规定,对未经许可生产、经营烟花爆竹制品,或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的,由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动,处2万元以上10万元以下的罚款,并没收非法生产、经营的物品及违法所得。对于非法运输烟花爆竹的,由公安部门责令停止非法运输活动,处1万元以上5万元以下的罚款,并没收非法运输的物品及违法所得。 救济途径 如果你认为该罚款不合理,你可以采取以下措施维护自身权益: 要求执法部门说明依据 :可以要求执法部门详细解释罚款的法律依据和事实理由。 申请行政复议 :自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 提起行政诉讼 :可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内,向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
6427 位律师在线,高效解决问题
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报