律图

终身合同解雇赔偿标准

更新时间: 2022-06-08 11:19:42
律师解答:
终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同,劳动合同法中规定用人单位可以辞退
员工的情形有13种。
根据劳动合同法的相关规定,如用人单位在合同期内无理由辞退员工的,需要支付一定的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。
但是,如果员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是终身合同,也是没有任何经济补偿的。
法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:?
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
?
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
?
《中华人民共和国合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6506位律师在线平均3分钟响应99%好评
终身合同解雇赔偿标准
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****4308用户4分钟前提交了咨询
    171****5488用户2分钟前提交了咨询
    173****3783用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****2138用户2分钟前提交了咨询
    162****8643用户2分钟前提交了咨询
    146****3530用户2分钟前提交了咨询
    175****4744用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 178****6736用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****0675用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****4662用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****3720用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****6868用户1分钟前提交了咨询
    165****5505用户1分钟前提交了咨询
    145****7372用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7421用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****4277用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****1403用户4分钟前提交了咨询
    130****1221用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****5484用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****1428用户2分钟前提交了咨询
    176****4178用户1分钟前提交了咨询
    176****8521用户1分钟前提交了咨询
    162****6573用户1分钟前提交了咨询
    146****3736用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****6803用户3分钟前提交了咨询
    173****0714用户4分钟前提交了咨询
    135****5657用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****5843用户4分钟前提交了咨询
    131****1762用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****1700用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2516用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****1303用户3分钟前提交了咨询
    175****0840用户4分钟前提交了咨询
    134****6846用户1分钟前提交了咨询
    154****3486用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****2586用户2分钟前提交了咨询
    161****7648用户3分钟前提交了咨询
    143****0306用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****5731用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****4387用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****0722用户2分钟前提交了咨询
    132****5501用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****4365用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****8328用户4分钟前提交了咨询
    143****1225用户3分钟前提交了咨询
    158****8884用户3分钟前提交了咨询
    174****5362用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****3155用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****8147用户4分钟前提交了咨询
    156****4852用户3分钟前提交了咨询
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6506 位律师在线,高效解决问题
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6506 位律师在线,高效解决问题
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报