如何处理重大医疗过失行为

[律师回复] 您好，遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商：与公司沟通，要求停止使用您的名字发放工资，并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿损失。4. 法律途径：必要时，可以聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板没钱发工资，不能直接向项目部要。首先，工资支付责任主体是公司，项目部只是公司内部部门，没有独立承担支付工资的义务。其他方面，员工可以先与公司协商，看是否能达成分期支付工资的协议。再次，如果协商不成，员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。最后，仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 和劳务派遣签订的合同吗？

[律师回复] 你好，立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据，胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债，欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

[律师回复] 你好，用工不满半年，协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

[律师回复] 不能低于当地最低工资的 80%

[律师回复] 根据法律规定，劳动者在用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬。如果已经工作了6天，用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在实际操作中，建议先与用人单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板是否同意预支工资要看具体情况。如果是因为员工家里有急事急需用钱，可以和老板好好沟通说明情况，看老板是否能理解并同意预支。如果老板不同意，员工也可以根据劳动法规定，要求在正常工资发放周期内按时足额拿到工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。 3. 法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] （一）企业因客观原因暂时没钱支付工资，应及时与员工沟通，说明情况并制定还款计划，避免被认定为恶意欠薪。 （二）若用人单位存在隐匿财产、转移资金或明确表示拒不支付工资等行为，即便称没钱支付也可能被认定为恶意欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若构成犯罪，司法机关会依法追责。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 公司倒闭员工可获补偿工资。根据法律，公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拒付补偿，员工有多种维权方式。 1.先与公司协商，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 公司破产清算时所欠员工工资通常能得到支付。法律规定破产财产优先清偿破产费用与共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金。 员工保证工资获得支付，要在破产清算程序中积极配合。管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，员工应及时向其申报债权，并提供劳动合同、工资条等工资相关证据。一旦确认存在工资欠款，便会按清偿顺序从破产财产中支付。所以，员工积极作为，在正常的破产清算中工资通常能得到保障。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致。如果新老板降低薪资待遇或改变工龄计算方式，您可以要求与新老板协商，维护您的合法权益。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] （一）与用人单位协商，保留协商记录，明确表达支付工资诉求。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效。 （五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）数额明确时，持工资欠条等凭证直接向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。 （二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位支付工资。 （三）若劳动监察责令后，用人单位有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，由其立案侦查。 （四）罪名成立后，根据情节轻重，责任人可能会被刑事拘留、判刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 个人拖欠劳务费，约定支付期限届满或未约定支付期限经合理准备时间仍未支付，即可起诉。 起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、结算凭证等，以此证明劳务关系和拖欠事实。为保障自身权益，起诉时可申请财产保全。 以下是解决措施和建议： 1.若未约定支付期限，要求对方支付时明确合理准备时间并留存证据。 2.注重收集和保存能证明劳务关系与拖欠事实的证据。 3.牢记诉讼时效为三年，在规定时间内及时起诉，避免因时效问题导致权益受损。

[律师回复] 1.工地没签合同且工资被拖欠，劳动者应积极维权。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，准备工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证截图等能证明劳动关系和工资数额的材料。 -先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。 -协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。 -对仲裁结果不服，除一裁终局情形外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 当老板拖欠工资，取证可从多方面入手。劳动合同、工资支付凭证、工作相关证据、同事证言以及与老板的沟通记录，都是有效的取证方向。 1.劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，可明确双方权利义务。 2.收集工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能直观体现工资发放情况及是否拖欠。 3.保留工作相关证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务安排文件等，可证明为单位提供了劳动。 4.请同事就工作情况及工资拖欠事实作证，同事证言有一定证明力。 5.若与老板有工资问题沟通，电话录音、微信聊天记录等可证明老板承认拖欠工资及金额等情况。 建议劳动者及时收集并保留好相关证据，以便在维权时能有效保障自身合法权益。