企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

[律师回复] 你好，你的问题解决了吗

[律师回复] 1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准，工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重职工劳动能力受损情况；人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准，按人损标准不一定能构成伤残等级，但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级，需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时，及时寻求专业的法律和鉴定帮助，向专业鉴定机构咨询，以获得准确的鉴定结果。

[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 现在发生了什么问题，赔偿，还是不服等级？

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复] 你好。工伤的话，要先向当地的人社局提出工伤认定申请。等工伤通知书下来之后，再向人社局提出伤残等级鉴定申请。评残级别出来后然后再和单位协商，协商不成提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析

[律师回复] 梅州工伤鉴定在梅州市人力资源社会保障局下属劳动能力鉴定委员会办理具体地址可拨打12333社保热线查询。工伤鉴定流程：用人单位应在事故发生后30日内向人社局申请工伤认定单位不申请的职工可在一年内自行申请。工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。鉴定完成后根据伤残等级计算工伤赔偿金。需准备劳动合同医疗记录和事故证明等材料。如单位不配合可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权保护您的工伤待遇权益。

[律师回复] 请问您申请工伤认定了吗

[律师回复] 55岁签劳务合同上班时手部桡骨粉碎性骨折能否认定为工伤需看用工关系性质。如果签的是劳务合同而非劳动合同属于劳务关系非劳动关系工伤认定有困难但仍可主张人身损害赔偿。如果能证明实际存在劳动关系即使合同名为劳务合同仍可申请工伤认定。建议收集劳务合同工资记录和事故证明向人社局申请工伤认定同时向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任。两者同步进行可最大化保障赔偿权益。建议尽快申请工伤认定时效为一年不要耽误。

[律师回复] 老板是否需要进行经济补偿，需要结合具体情况来判断，以下从不同场景为你分析： 属于工伤的情形 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么老板（用人单位）通常需要承担相应责任： 已缴纳工伤保险 ：用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分的补偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位仍需承担一定责任，例如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 未缴纳工伤保险 ：如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以这种情况下，老板需要承担员工在重症监护室治疗期间的全部合理费用以及后续可能涉及的其他赔偿。 非工伤的情形 因自身疾病住院 ：一般来说，员工因自身疾病在重症监护室治疗，用人单位没有法定的补偿义务。但如果用人单位存在未依法为员工缴纳医疗保险等过错行为，导致员工无法享受医保待遇，那么用人单位需要承担员工原本可以通过医保报销的那部分费用。 在工作中因第三方侵权导致伤害 ：如果员工是因为第三方的侵权行为（如被他人故意伤害等）在重症监护室治疗，那么主要的赔偿责任应由侵权方承担。不过，如果用人单位在安全保障等方面存在一定过错，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。 如果遇到这种情况，建议你及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，并与老板进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

[律师回复] 你好！需要你和单位签订的书面合同与住院治疗的病历资料，如果没有劳动合同，可以电话联系我

[律师回复] 工商离职就可以申请，你现在即将帮你退休那里这边失业补偿的时间不多呀

[律师回复] 进行工伤鉴定后可以申请人身损害鉴定。工伤鉴定针对劳动关系中因工作受伤的情况，用于认定工伤和确定伤残等级以享受工伤保险待遇；人身损害鉴定用于一般侵权行为导致的损害，二者在鉴定标准、适用法律和赔偿范围上均不同。 若因第三人侵权导致工伤，除了能获得工伤保险赔偿，还可向侵权人主张人身损害赔偿，这种情况下就需要进行人身损害鉴定。但已获工伤赔偿的部分项目，人身损害赔偿中重复项目可能不再支持。 解决措施和建议如下： 1.在遭遇工伤时，及时了解工伤鉴定和人身损害鉴定的区别，根据实际情况决定是否进行人身损害鉴定。 2.若涉及第三人侵权，保留好相关证据，以便向侵权人主张赔偿。 3.咨询专业法律人士，了解赔偿项目和范围，避免重复项目索赔不获支持的风险。

[律师回复] 单位愿意配合走工伤吗，可先去社保局申请工伤认定，如果工伤保险，需要在一个月里面申请，不然会影响后续社保医药费的赔偿，最迟1年里面一定要申请

[律师回复] 你好！医院治疗出院后就可以申请鉴定

[律师回复] 评定工伤级别一般需要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤，以下为你详细介绍： 工伤认定 申请时间 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 申请表 ：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。 劳动关系证明材料 ：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 医疗机构诊断证明材料 ：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 审核与决定 - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 劳动能力鉴定 申请时间 - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请材料 - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 - 《工伤认定决定书》原件和复印件。 - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。 - 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 组织鉴定 - 劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 鉴定标准 - 我国工伤级别鉴定标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。每个等级都有相对应的具体标准，涵盖了身体各部位的损伤、功能障碍、医疗依赖程度等方面的评定指标。 作出结论 - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 再次鉴定 - 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 工伤鉴定一般分为工伤认定和劳动能力鉴定两个步骤，以下为你详细介绍： 工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 申请时间 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载），需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 认定流程 1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 3. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 申请时间 - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请材料 - 劳动能力鉴定申请表（可在劳动能力鉴定委员会官网下载）。 - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 - 工伤认定决定书原件和复印件。 - 职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。 鉴定流程 1. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 2. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 3. 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 4. 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] （一）工伤复发后，职工要及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。 （二）治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，所以要留意费用是否在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。 （三）因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。 （四）若劳动能力有变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新结论确定待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

[律师回复] 工伤两个月个人在完成工伤认定后可以申请劳动能力鉴定。职工工伤治疗伤情相对稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，工伤两个月病情通常未稳定，但已稳定的话个人能申请。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 建议如下： 1.及时关注自身伤情恢复情况，判断是否达到相对稳定状态。 2.留意时间节点，在规定1年内尽快完成工伤认定申请。 3.按流程依次完成工伤认定和劳动能力鉴定申请，准备好相关材料。