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企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
不合法。
根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。
公司必须自行承担培训费用。
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据:
《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
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[律师回复] 医疗纠纷起诉流程及建议 (一)收集证据 收集病历、诊断证明、费用清单等证据,以此证明医疗行为存在过错、有损害后果以及两者之间存在因果关系。证据是胜诉的关键,要确保其真实、完整且能有力支撑诉求。 (二)撰写起诉状 明确原被告信息、诉讼请求以及事实和理由。起诉状要清晰准确地表达诉求和依据,避免模糊不清。 (三)提交材料 向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料,一般由医疗机构所在地基层人民法院管辖。要注意提交的材料齐全,按照法院要求的格式和份数准备。 (四)法院审查 法院会对起诉进行审查,符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人;不符合条件的,裁定不予受理。在此阶段要耐心等待法院的通知。 (五)参加庭审 立案后,法院会确定开庭时间并送达传票,双方当事人需按时参加庭审,在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。要提前做好充分准备,熟悉证据和法律规定。 (六)判决与上诉 法院根据审理情况作出判决,若一方不服判决,可在规定期限内上诉。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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