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企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
不合法。
根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。
公司必须自行承担培训费用。
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据:
《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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知识产权赔偿计算的规定是怎么定
[律师回复] (一)按权利人因被侵权所受实际损失确定,可依据产品销售减少量或利润减少额等计算。 (二)实际损失难计算时,按侵权人因侵权所获利益确定,根据侵权产品销售量与每件侵权产品利润计算。 (三)权利人实际损失和侵权人获利均难确定,参照知识产权许可使用费倍数合理确定,故意侵权且情节严重的,在许可使用费一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 (四)上述方法均难适用,由法院根据侵权行为情节,判赔五百元以上五百万元以下,还应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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