律图

商业合作没履约,竟被按“诈骗罪” 刑拘?

更新时间: 2026-03-23 11:11:35
律师解答:
商业合作未履约被刑拘,核心因司法认定其并非单纯民事违约,而是以非法占有为目的,在签约、履约中虚构事实、隐瞒真相骗取财物,符合合同诈骗罪构成要件。若仅因经营不善等客观原因履约不能,且积极补救,仅属民事纠纷,不涉刑事
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3059位律师在线平均3分钟响应99%好评
商业合作没履约,竟被按“诈骗罪” 刑拘?
一键咨询
  • 156****3023用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****6257用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****2032用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****5884用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****1218用户2分钟前提交了咨询
    160****6756用户3分钟前提交了咨询
    163****3541用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 142****2628用户2分钟前提交了咨询
    161****8213用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****7224用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****8480用户3分钟前提交了咨询
    177****0537用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****6634用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****8555用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****5545用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****6767用户3分钟前提交了咨询
    173****8811用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****4083用户2分钟前提交了咨询
    172****7553用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****5322用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****7145用户1分钟前提交了咨询
    141****6625用户2分钟前提交了咨询
    163****8801用户1分钟前提交了咨询
    144****0530用户2分钟前提交了咨询
    158****5881用户4分钟前提交了咨询
    132****6086用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****1485用户4分钟前提交了咨询
    131****1303用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****7683用户2分钟前提交了咨询
    136****8073用户1分钟前提交了咨询
    137****0577用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****5013用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****2204用户2分钟前提交了咨询
    162****3352用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****4214用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****0868用户3分钟前提交了咨询
    151****2136用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****2411用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****2372用户1分钟前提交了咨询
    135****5644用户3分钟前提交了咨询
    163****6680用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****8215用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****8615用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****7053用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****6360用户2分钟前提交了咨询
    174****0480用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8310用户4分钟前提交了咨询
    152****7176用户1分钟前提交了咨询
    142****8658用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****6184用户1分钟前提交了咨询
融资需要准备哪些材料
23浏览
关联公司混同用工的认定标准是什么
[律师回复] 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定,关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量: 单位之间存在关联关系:根据《公司法》第 216 条,关联关系包括股权关联(如直接或间接持有另一方股权≥25%)、人员关联(如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派)、业务关联(如主要经营场所、业务范围重合)、财务关联(如一方控制另一方的财务政策)等。 存在交替或同时用工行为:劳动者可能根据企业安排,同时或交替为关联企业提供劳动,接受关联企业的管理。例如,在不同关联公司间轮流工作,接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同:关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等,社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放,有时由那家公司发放,社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素:若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同,法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务,工作内容在不同关联企业之间存在交叉等,也可作为认定混同用工的依据。 劳动
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
上市公司融资的方式有哪些
45浏览
问题紧急?在线问律师 >
3059 位律师在线,高效解决问题

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报