律图

旷工被辞退会有经济补偿金吗

更新时间: 2021-08-03 17:28:11
律师解答:
职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
法律依据:
劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3468位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工被辞退会有经济补偿金吗
一键咨询
  • 168****4543用户4分钟前提交了咨询
    171****0816用户4分钟前提交了咨询
    178****1603用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****2155用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****5602用户4分钟前提交了咨询
    166****6384用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****8376用户2分钟前提交了咨询
    132****2315用户4分钟前提交了咨询
    132****3346用户4分钟前提交了咨询
    154****7224用户3分钟前提交了咨询
  • 137****2044用户1分钟前提交了咨询
    153****8055用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****4228用户4分钟前提交了咨询
    154****7053用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****3314用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****0461用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****5751用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****7756用户3分钟前提交了咨询
    166****5676用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8362用户4分钟前提交了咨询
    143****4000用户4分钟前提交了咨询
    160****5554用户1分钟前提交了咨询
    142****4817用户2分钟前提交了咨询
    177****1564用户2分钟前提交了咨询
    166****5038用户2分钟前提交了咨询
    153****4777用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****3687用户2分钟前提交了咨询
    162****4105用户3分钟前提交了咨询
    156****7433用户1分钟前提交了咨询
    162****3868用户1分钟前提交了咨询
    153****5702用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7628用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****0534用户2分钟前提交了咨询
    163****5618用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0757用户4分钟前提交了咨询
    173****0276用户1分钟前提交了咨询
    145****6451用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****8562用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****4358用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****3440用户1分钟前提交了咨询
    136****3075用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****2767用户3分钟前提交了咨询
    144****8202用户3分钟前提交了咨询
    165****8775用户1分钟前提交了咨询
    157****8346用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****2748用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****1542用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****0802用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****0810用户4分钟前提交了咨询
    142****2074用户4分钟前提交了咨询
因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
10w+浏览
想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3468 位律师在线,高效解决问题
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3468 位律师在线,高效解决问题
赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报