旷工离职会不会有污点

一、旷工离职会不会有污点

没有污点的。

旷工离职的后果为：

旷工离职，用人单位可以

《劳动合同法》第三十九条做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工离职会有什么后果

旷工离职对于求职者未来寻找新的工作机会将会产生显著的影响。在特定情形下，倘若雇主在聘用过程中得知受聘人曾有过旷工离职的经历，有可能选择不再录用他们。

然而，这种行为并不涉及到类似于社保等其他方面的影响。作为雇主，在解雇或终止与员工的劳动合同时必须提供相关文件以证明其真实性，并且应在规定的15日内协助员工完成档案及社会保险关系的迁移手续。而员工则需依法履行合约条款，进行工作交接。同时，公司亦负有按照协议约定帮助员工处理后续事宜的法定义务，否则劳动者可以通过向工会、仲裁委员会等机构提出申诉来维护自身权益，甚至可以采取申请仲裁甚至提起诉讼的法律手段，以敦促雇主尽快履责。

值得注意的是，员工根据劳动合同管理条例的规定，需要提前31天以书面形式告知雇主自己的辞职意愿。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

没有污点的。

旷工离职的后果为：

旷工离职，用人单位可以