法条说:
《民法典》第1079条规定…… 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚……(四)因感情不和分居……
TA说:
“他一直在外地打工,两年没回来了,算不算分居?”
“我和对方一直分床睡,好几年了,怎么法官还是不认?”
“我们分开四年了,是不是就能自动解除夫妻关系了?”
都不是!都不是!都不是!
因为,分居≠因为感情不和而分居!
江苏首维(扬州)律师事务所婚姻家事律师团队提醒你,想要“感情不和分居满二年”离婚,下面的证据材料,你必须得知道!
一、分居协议。不限于纸质文件,也可以是通过微信聊天工具沟通或当面沟通,如果是当面沟通,建议录音录像,做好“留痕”工作。
插播一个提示:一定双方都签了或认的分居协议才有效,一方的文件叫通知!不叫协议!
二、一方在外租房的租赁合同、独立生活的账单等。证明一方长期在外居住的事实。
三、证人证言。周围邻居、亲戚朋友的证言,内容可以关于分居的,也可以是对夫妻感情的描述。
四、双方微信往来或短信中提到的关于分居的内容。如果能收集到对方自认分居的相关描述,是极其有利的!
五、重要的是要收集、保存好夫妻感情确已破裂的其他证据材料,如之前向法院提起的离婚判决书、曾向社区或人民调解委员会等部门要求处理感情纠纷的证据。
注意不要接受对方的“小恩小惠”!
注意分居两年得连续!
分居的原因是感情不和!
感情不和!
别为后续诉讼“埋雷”!
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当被告人被检察院通知签署认罪认罚的文件时,这意味着他被指控犯有一项或多项罪行,并且检察院认为有足够的证据支持这一指控。认罪认罚是司法程序中的一种重要程序,在司法实践中发挥着重要的作用。首先,认罪认罚是被告人主动承认犯罪事实,并自愿接受相应处
扬州律师丨发生工伤,单位否认劳动关系,劳动者怎么应对?发生工伤后,用人单位应当在一个月内为劳动者申报工伤但,实践中,能够做到这一点的良心企业并不多相反,更多的劳动者,连劳动合同都没有签过这个时候,有些用工单位就会否认与劳动者有劳动关系,从而
口罩三年,多少人掏光存款用于维持正常生活水平,这群人里,无论是“大老板”还是“小老板”都首当其冲!只要单位开张一天,就要支付人工、房租、水电……全是白花花的银子!遇到资金周转麻烦了,还得使出全身解数去融资、去贷款、去借钱!搞定“钱”的时候,
如果有人仲裁你的公司,你能不能全身而退?(二)关于调岗用人单位:根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。员工:调岗属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工
如果有人仲裁你的公司,你能不能全身而退?(五) 员工已经连续多日没来上班,既不请假,也不按照要求到岗,公司可以辞退他吧?“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。而在医疗期满后,法律对患病职工的
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