北京市人力资源和社会保障局在2023年7月14日发布“京人社发〔2023〕4号”、“京人社劳发〔2023〕20号”两份政策文件,通告自2023年9月1日起,北京市最低工资标准及失业保险金均调整至如下新标准:
1、月工资标准由2320元上调到2420元,增加100元。
最低工资标准不包括五险一金、高温津贴、加班费、夜班补助等在内。
2、非全日制员工小时工资最低工资标准为26.4元/小时,法定节假日工作的,小时工资最低工资标准为62元/小时。
非全日制员工的最低小时工资包括社保费用在内。
3、病假工资由1856元上调至1936元。
病假工资按照北京市最低工资的80%发放。北京地区的病假工资就以最低工资作为计算基数,与劳动者在单位的工作年限无关,与本人工资无关。
4、基本生活费由1624元上调至1694元。
基本生活费按照北京市最低工资的70%发放,一般是在非因劳动者原因造成的企业停工停产,企业安排劳动者待岗的情况下,待岗期间发放基本生活费。
5、北京市历年最低工资标准汇总(2008年以来)
失业保险金每档增加90元,调整后的具体标准如下:
1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为2124元;
2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为2151元;
3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为2178元;
4、累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为2205元;
5、累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为2233元;
6、从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按2124元发放。
2024年6月19日,北京市统计局公布了2023年法人单位从业人员平均工资数据,用人单位向员工支付经济补偿金的标准变化如下:1、2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元/年,比2022年的178476元/年增加了9937元;
作者:金铭近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案,法院判决未支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2020年11月23日,某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证
劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,劳动者就要对单位商业秘密守口如瓶,用人单位也要为此支付经济补偿。可是,签了协议的劳动者的配偶能触碰这份商业秘密吗?一起看看下面这个案例。张某在一家体育公司担任教学研发中心总经理一职,负责教学教研管理。双方
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手中?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?近日,北京市海淀区人民法院审结了一起年终奖纠纷案件,北京某公司因未就
作者:张琛近日,大兴法院审理了一起劳动者利用职务便利以他公司名义与本公司客户交易而引发的劳动争议案件。基本案情甲公司系对外贸易公司,邢某入职甲公司后担任外贸业务员,双方约定邢某工作内容包括外贸订单的洽谈签约、运输报关及负责客户资料的整理、做
咨询
图文
知识40732人阅读
咨询
图文
知识4593人阅读
咨询
图文
知识7635人阅读
咨询
图文
知识1084人阅读
咨询
图文
知识51867人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报