试用期被辞退，你能拿到什么补偿

  试用期被辞退了怎么办？

  四步帮助你在试用期被辞退后，合法地获取应得的补偿。

  首先，如果你和公司没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者正常工作时间支付二倍的工资。因此，如果你发现公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。

  其次，如果公司没有为你交社保，你可以选择被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司没有为你交社保，你可以向劳动监察部门投诉，或者选择被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

  再次，如果公司在没有告诉你录用条件的情况下，没有经过考核就辞退你，那么这就是违法辞退。在这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

  最后，如果试用期被违法延长，你不仅可以要求工资按转正后的标准支付，还能再要求公司支付一倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期必须在合同期限内，且不能超过法定期限。如果试用期被违法延长，员工可以要求赔偿。

   提示： 试用期被辞退了，首先要明确原因。如果是公司的原因，比如业务调整、部门裁撤等，那么你可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果是因为个人能力不足或者其他个人原因被辞退，那么就需要自我反思和提升。同时，你也可以寻找新的工作机会，不要因为一次失败而放弃