公司签完劳动合同为什么不给你

在工作中，有没有遇到过这样的情况：和公司签合同时，说你的岗位实行不定时工作制，没有加班工资。今天我分享一个真实的案例，看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员，和物业公司签了3年的合同，约定实行不定时工作制。后来，小张因为休息日

员工培训后离职，遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例，小张是一位体检公司的员工，在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间，公司支付了培训费47000元、差旅费5600元，还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合

当你在工作中遭遇被辞退的情况时，一定要格外小心，特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》，你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件，你一旦收到便立即生效，而不需要你亲自签字。如果你

试用期被辞退了怎么办？ 四步帮助你在试用期被辞退后，合法地获取应得的补偿。 首先，如果你和公司没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的，

在职场中，试用期被辞退是很常见的情况。然而，面对这样的情况，你是否知道该如何应对？是否了解你的权益？你需要问清楚以下三个问题： 第一，公司辞退我的理由和依据是什么？ 在你被公司辞退后，首先要明确的就是公司辞退你的理由和依据。这是你了解自己被