曲周检察院-一起跨国用工案件的听证会实录

此次听证会不仅凸显了劳动者在经历一审、二审均失利，再审申请亦被驳回的困境下，北京中阔律师事务所律师如何锲而不舍地捍卫劳动者权益。同时，对于妥善解决当地知名企业与劳动者之间的纷争具有重大的示范和指导意义。经过深入分析，本案具备成为河北省首个跨国用工典型案例的潜力。

本案中，邯郸市检察院的检察官担任听证会主持人，河北振远律师事务所主任、曲周县的全国人大代表及当地知名企业家均作为听证员参与，彰显了当地政府、法制系统以及广大民众对此事的极大关注。

2020年3月，劳动者参加了当地一家知名企业的面试并成功录用为正式员工，月薪13000元。然而，随着故事的展开，原本喜庆的事情演变成了一场复杂的劳动维权纠纷，甚至需要通过法律诉讼解决。原因在于，劳动者并未与这家中国企业直接签订劳动合同，而是与企业的境外子公司签订了劳动合同。这一操作使原本简单的劳动关系变得复杂，导致本案的争议焦点为中国员工究竟与哪家企业建立了劳动关系。

劳动关系是劳动者与用人单位之间依照法律所确立的权利义务关系。在此案例中，劳动者与境外子公司签订了劳动合同，工作地点、工作内容及服务对象均为该境外子公司。因此，引发了一个问题：国内这家知名企业是否应对申请人承担劳动法上的权利和义务？如果不承担相应的权利和义务，谁来保护我国境外务工劳动者的权益呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在此案例中，申请人与境外子公司签订了劳动合同。然而，若该境外子公司在中国境内未注册，则可能无法成为合法的用人单位。劳动者一审二审代理律师简单地认为中国员工与这家中国知名企业之间的劳动关系可能更加紧密，因此提出诉讼请求。但在实际的劳动法律纠纷中，还需考虑更多因素，如与境外企业签订劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况、相关法律法规的适用等。因此，本案劳动者一审二审均以败诉告终，再审申请也被驳回。

劳动者在无奈之下选择了向北京中阔律师事务所求助。北京中阔律师事务所指派周盟律师、王德雨律师、陆柄辰律师组成劳动者的代理团队迅速开展工作。各位律师对劳动者提供的证据进行了梳理和分析，从法律各个角度加以论证，并成功争取到了这场听证会的机会。在听证会上，周律师、王律师针对国内母公司与国外子公司之间招聘流程的人格混同、招聘人员身份混同、境外子公司授权境内母公司代为支付工资的财务混同以及境外企业在国内招工的法律禁止性规定等方面提出了自己的观点。这为劳动者与企业重新回到谈判桌上平等沟通带来了一线曙光。

这个案例向我们传达了若干深刻的启示。首先，劳动者在签署劳动合同时，务必审慎阅读合同条款，确保自身权益得到全面保障。其次，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者建立合法且稳定的劳动关系。最后，社会各界应加强对劳动法律法规的宣传教育，提升劳动者的法律意识和维权能力，同时加大对企业行为的监管和执法力度，以维护劳动市场的公平与正义。

综上所述，本案例充分展示了劳动关系纠纷的复杂性和重要性。在处理此类案件时，律师应秉持对法律的敬畏之心，全面审视各种证据因素，并从法律的广度和立法思想的深度进行缜密分析和判断。同时，律师应与各方当事人保持积极、坦诚的沟通，以互利共赢为基础，以解决纠纷为目标。此举不仅有助于推动境外务工劳动保护体系建设的稳步发展，更可为境外务工劳动者提供更为专业的法律服务，为国家法治建设贡献自己的力量。