用人单位调岗降薪，员工如何解决

对于广大劳动者来说，一份合适的工作和报酬是关乎生计的重要事情。但在和用人单位的相处沟通中，劳动者往往处于劣势的地位，用人单位总是随意的调岗、调整员工的待遇，工作环境，工作内容等等。面对这种情况员工该如何拿起法律的武器保护自己呢。

1、

用人单位可以给员工调岗，但需要具有合理性，必要性，同时保证员工收入待遇不降低的基础上征得员工同意，如果发生纠纷，则需要由用人单位承担举证责任，证明调岗的合理性必要性，如果无法证明并且随意辞退劳动者，则可能需要支付双倍经济补偿金。

2、

员工遭遇用人单位的随意调岗该如何处理呢，建议取得单位的调岗通知函或相关证明，拒绝调岗的文件或证据，可以在原岗位继续提供有效劳动，不建议以旷工方式应对，在取得相关证据后，向公司发送被迫解除劳动关系证明，可以合法解除劳动关系并且劳动仲裁。

3、

用人单位如果变更劳动环境如工作地点，降低薪资待遇等，也是需要具有同样的举证责任。员工在应对该类问题时候，则需要以书面方式拒绝，并且在不超过一个月的时间内提交被迫解除劳动关系通知，否则可能被认定为实际行动认可变更后的劳动合同。

4、

如果员工不胜任该岗位的工作，则用人单位可以进行培训和调整，如果因为不胜任岗位的原因进行调岗，则用人单位需要提供进一步证明。

5、

女员工怀孕期间不得被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女员工收到影响的生育津贴可以申请单位补足。