鲁法案例【2024】639
案情简介
周某辩称，追要五险一金是其个人合法权益，《解除劳动合同协议》无法约束社会行为。
法院审理
最终，法院依法判决驳回甲公司的诉讼请求。判决作出后，双方均服判息诉，现该判决已生效。
法官说法
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务，不因当事人约定或者承诺而免除。本案中，甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究，关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间，甲公司未为其缴纳社会保险，周某有权申请社保稽核，要求补缴。而滞纳金、罚款是对用人单位违反法律强制性规定的处罚，应由甲公司承担。
法条链接
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