【疑难案例】工伤认定超过一年后做劳动能力鉴定，团队助力下仍获全额赔偿！

案件背景

黄大哥，自2011年2月起在龙岩某单位担任木工。2021年9月19日，黄大哥在单位生产车间工作时，右手被裁角机锯片割伤，导致右中指开放性外伤、远指间关节毁损伴骨缺损、中节指骨骨折、尺侧固有神经断裂。黄大哥被送往医院治疗，住院8天后出院。

2021年10月29日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定黄大哥此次受伤为工伤。然而，直到2023年12月4日，劳动能力鉴定委员会才作出《初次鉴定结论书》，鉴定黄大哥为十级伤残。

选择委托

面对单位拒绝支付工伤保险待遇的情况，黄大哥多次与单位协商未果。在了解到我们团队的专业背景后，黄大哥决定寻求帮助。我们团队详细分析了案件情况，并向黄大哥说明了：即使工伤认定超过一年，只要在劳动能力鉴定结论做出之后法定时效1年内提出，仍然有权主张工伤保险待遇。

处理流程

「案件分析」

我们团队在接手案件后，首先对案件进行了深入调查。

调查发现，黄大哥于2021年10月29日被认定为工伤，直到2023年12月4日才完成劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我们团队认为，黄大哥在2023年12月4日得知其伤残等级后，于2024年1月10日提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。

「案件推进」

我们团队迅速展开行动，汇集特聘律师，在劳动仲裁过程中提供了充分的证据材料，包括黄大哥的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、住院记录、工资流水记录等，证明黄大哥在工伤认定后未得到应有的工伤保险待遇。

仲裁委员会支持了黄大哥的全部仲裁请求，但单位提起一审诉讼，一审判决以部分项目超过仲裁时效为由，未支持停工留薪期工资、护理费等项目的赔偿。

「一审诉讼」

单位对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院驳回了单位的部分诉讼请求，但同样以部分项目超过仲裁时效为由，未支持停工留薪期工资、护理费项目的赔偿。

一审法院认定黄大哥与龙岩某单位的劳动关系自2022年7月1日解除，并判决龙岩某单位仅需支付一次性伤残就业补助金，而停工留薪工资、住院期间护理费因超过仲裁时效无需支付。

「二审改判」

黄大哥对一审判决不服，向中级人民法院提起上诉。我们团队在二审中进一步强调，黄大哥在2023年12月4日得知其伤残等级后，于2024年1月10日提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。

二审法院最终采纳了我方的全部意见，改判支持黄大哥的所有工伤保险待遇项目，包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等！

完美收官

在我们团队的协助下，黄大哥成功获得了单位应支付的所有工伤保险待遇。此次胜诉不仅是对黄大哥个人权益的有效维护，也是对用人单位遵守劳动法律法规的警示。

我们团队将继续致力于为广大劳动者提供专业、高效的法律服务，帮助更多像黄大哥这样的劳动者维护自己的合法权益。