所谓的“空白劳动合同”,指的是虽有劳动合同文本,但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。在实践中,一些不法用人单位,总是在劳动合同上动歪脑筋,或拖着不签订劳动合同,或者利用自身优势在“空白合同”动手脚。比如,让员工在“空白合同”上签字,如员工不服从,就想方设法辞退员工,而员工若不懂其中的门道,或者不善于依法维权,不仅会让自己的权益得不到保障,更会纵容不法单位的行径。
根据劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。这才是符合法定要求的。根据规定,签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求员工签订“空白劳动合同”,一则反映出用人单位法律意识不强,且不尊重劳动者;二则明显违背了签订劳动合同签订的原则,劳动者有权拒签;三则用人单位以此为由终止劳动关系,则构成违法终止,劳动者可依法进行维权。
“空白劳动合同”是用人单位打的歪算盘。劳动者应充分认识到,在劳动争议中,无论是社保的缴纳、拖欠工资,还是工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。
原告小花(化名)与被告二牛(化名)原系夫妻关系。二人因感情破裂于2018年2月离婚。婚前二牛出资购买一处房屋,总价款16万元,首付款5万元,银行按揭贷款11万元。二牛在婚前还本付息23599.44元,双方婚姻关系存续期间还本付息7881
原告赵某与被告肖某于2012年5月24日登记结婚,同年11月育有一子。在2018年11月,原告曾起诉要求与被告离婚,后撤诉。2019年10月,原告再次提起离婚,诉称自婚后双方无共同语言,且2014年被告肖某因犯参加黑社会性质组织罪、聚众
2020年8月20日最高法发布《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率(LPR)的4倍为标准确定民间借贷利率的司法保护上限,取代原《规定》中“以24%
为了保险起见 车主们普遍认为车险还是上全险比较保险上了全险有任何情况都可以索赔 货车司机 要保险公司赔偿车损费+施救费 货车原为强某雷所有,挂靠某汽车运输服务有限公司经营。2018年5月,高某购买该货车并办理过户登记。2019年
什么证据可以证明婚内出轨? 01 1、电子邮件、聊天记录。 对方与第三者之间往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类婚外情证据一般很难被法院采信,因为当事人提供的此类证据很难保证是没有经过改动的。如果要想让此类证据被法院采信,要有一套
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