用人单位未及时出具离职证明，劳动者要求赔偿能否获得支持？

在当前市场环境中，离职证明看似不起眼，许多用人单位不是特别重视。如果劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位拒绝出具离职证明，作为劳动者一方能否要求用人单位赔偿因无法再就业而造成的损失呢？现实生活中，有些用人单位在劳动者离职时不给劳动者出具离职证明，这不仅会给劳动者继续寻找新的工作增添麻烦，还可能引发法律纠纷，让用人单位承担赔偿责任。最近，丁某和 A 公司的劳动争议案件，就给这种行为提了一个醒。法院的判决支持了丁某的请求，也再次让用人单位知道，按法律规定开具离职证明是必须做的事。

2022 年 3 月，丁某被 A 公司辞退。同年 5 月，丁某找到新工作，入职了 B 公司。但因为 A 公司不给出具离职证明，丁某没法按 B 公司要求，在次月 10 日前提交材料办理报到，最后无法入职B公司。之后丁某又找了好几次工作，都因为没有离职证明无法办理新单位的入职手续。

无奈，丁某向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁，要求 A 公司开具离职证明，并且赔偿自己无法工作期间的损失。这个案件经过了仲裁和一审程序，最后一审法院支持了丁某的要求，判决 A 公司在 10 天内开离职证明，支付丁某 3.6 万元赔偿金。

法院支持丁某，主要有两个原因：一是丁某提供的证据充足，丁某提交了自己与多家新公司的录用通知以及招聘沟通记录，能清楚证明无法再就业的直接原因是 A 公司未出具离职证明；二是 A 公司的做法违反了法律规定，《劳动合同法》里明确要求，用人单位解除劳动合同时要开离职证明，并且在 15 天内办理档案和社保转移手续。如果用人单位不履行，给劳动者造成损失，应该承担赔偿责任。法院考虑了 A 公司违法行为的影响和丁某的实际损失，做出了上面的判决。

律师提醒：离职证明是劳动者再就业的重要材料，新的单位需要通过它确认劳动者的工作经历，避免用工风险。同时，出具离职证明也是用人单位的法定义务。这个案子提醒用人单位，劳动者离职时应为其出具离职证明，否则有可能会被要求纠正，还可能面临赔偿损失的风险。作为劳动者一方如果遇到此类情况，可以保存好相关证据，及时通过法律途径维护自己的合法权益。