发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需要以下几种材料：
1、劳动仲裁申请书（一式三份）
2、本人身份证复印件（三份）
3、用人单位注册信息（两份）（可在当地行政服务中心市场监督管理局窗口打印或者在国家企业信息公示系统网下载打印）
4、证据材料证据（一式三份），提交两份自己保留一份，并且需要填写好证据清单。
一、劳动仲裁申请书
申请书一般不要求固定的格式，但是必须清晰写明申请人与被申请人的详细信息。有的仲裁庭会提供模板可以直接打印填写，如果想快速搞定可以自己提前在电脑上编辑好再打印。提交的时候工作人员会检查你的申请书，这个时候有不准确的地方给你指出来了是可以更改的，只要在更改的地方按上手指印就可以了。下面附上两份申请书模板供大家参考，不一定需要表格形式，但是里面要求的每一项必须要有。
二、证据材料怎么搜集
证据需要填写证据清单，至于需要哪些证据，就要围绕自己的诉求展开，而且切记自己的诉求不要前后矛盾，每一份证据都应该是能够佐证你的诉求的。
首先，需要明确自己的诉求是什么？
比如：违法辞退主张的是的赔偿金 2n
未交社保主张的是经济补偿金 n
克扣工资，拖欠工资主张的是经济补偿金 n
未签订劳动合同主张的是二倍工资差额(最高不超过 11 个月)
加班费、年休假的补偿
要求恢复劳动关系等等
具体纠纷不同，诉求不同，需要搜集的证据也不同。
一般围绕几大点：
证明劳动关系的存在，即自己的在职身份和工作岗位
证明公司不合法行为存在的，即侵害了你的哪些合法权益
证明自己薪资构成以及经济补偿金计算相关证据
钉钉微信截图这些可以作为证据的，但是在使用时对方肯定会以质疑真实性为由，所以手机上注意保存好原件，截图的话一定要能体现出时间、人物、事件缘由。
证据方面越充分越好，所以我们尽可能地多找到有利自己的证据，不能说我们自己觉得自己委屈仲裁庭就会觉得我们有理，要想所有诉求得到支持一切还是要看证据的。建议不懂得话最好可以咨询下身边有经验朋友的或者律师，以确保每一个证据都要能说出想要表明的点。
以下列举一些常见情况所需证据供大家参考：
一、未签订劳动合同？(需要搜集能证明劳动关系的证据)
如：公司缴纳社保证明
发放工资的银行流水(工资条)
公司上班工作照片工牌工服
公司工作群聊天记录
……
只要能证明劳动关系，都可以提供！
二、公司违法辞退，一般需要证据有：
解除劳动合同通知书，领导微信辞退记录
口头辞退录音，如公司领导恶言劝退你的录音录像
公司不提供工作条件的录音录像(比如把你电脑搬走、公司门禁权限把你消除、工作群把你踢出等)
三、公司未交社保一般需要举证证据有：
劳动合同工资银行流水(工资条)
书面要求过公司缴纳社保的证明(可以不要)
四、克扣工资，拖欠工资需要证据有：
劳动合同微信约定薪酬组成工资的流水(工资条)
拒绝公司降薪，克扣工资的书面证明限期补发克扣(拖欠)
工资通知书(微信书面通知也可以)
五、法定节假日加班费需要的整局，如：劳动合同考勒表打卡记录工作的照片等
劳动仲裁的基本程序：
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
５、调解；裁决
劳动仲裁这一块，时间也会拖到3个月左右，所以建议准备好材料后直接向当地劳动监察部门先行投诉，如投诉无果直接申请劳动仲裁，同时可以提供你生活困难的凭证，申请对有关金额先予执行，以解目前燃眉之急(但存在不批准申请的可能)
祝大家维权顺利！有什么不懂的可以点击下方链接进入诉呗法律咨询小程序，免费咨询在线律师
律师介绍：胡艳律师
北京大学毕业
从业近10年
浙江律凡律师事务所专职律师
擅长劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家事等业务
