2026年1月19日，根据最新数据，2026年度一次性工亡补助金标准确定调整为：
56502元 × 20 ＝ 1,130,040元
一、工亡的认定情形
工亡，即因工死亡，是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的情形。具体包括以下几种情况：
1、因工伤事故或职业病直接导致死亡；
2、在工伤或职业病停工留薪期内死亡；
3、因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡；
4、因工致残被鉴定为1-4级，在享受伤残补助金期间死亡。
二、工亡待遇组成与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取以下待遇：
1、丧葬补助金
按上年度本地区职工月平均工资的6个月总额计算。
2、供养亲属抚恤金
（1）配偶：每月发放职工生前工资的40%；
（2）其他亲属：每人每月发放30%；
（3）孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
注：各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。
3、一次性工亡补助金
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2026年标准为：56,502元 × 20 = 1,130,040元。
三、工亡认定与待遇申领流程
1、申请
用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工亡职工近亲属可在1年内自行申请。
2、提交材料
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动关系证明材料；
（3）医疗机构出具的死亡证明或职业病诊断证明；
（4）其他相关证据材料。
3、待遇申领
工伤认定决定书生效后，由用人单位、近亲属或其代理人向社保经办机构申领工亡待遇。一般需提交认定决定书、身份证明、关系证明、银行账户等材料。
四、不得认定为工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：
1、故意犯罪；
2、醉酒或吸毒；
3、自残或自杀。
五、重要说明与地区差异
1、丧葬补助金与抚恤金标准
本文所述“上年度本地区职工月平均工资”中的“本地区”通常指直辖市或设区的市，具体标准以当地统计部门公布数据为准，因此存在地区差异。
2、待遇支付主体
用人单位如已依法缴纳工伤保险，上述待遇由工伤保险基金支付。如未缴纳，则由用人单位全额承担。
3、时效提醒
工亡认定申请具有1年时效，超期可能影响权益实现，建议家属及时主张权利。
