厦门集美区某五金制品厂，老黄做冲压工五年。2025年8月的一个上午，车间接到一批急单，老黄负责操作200吨冲床。为加快进度，他擅自拆除了冲床的安全挡板——这一步他走了五年，从没出过事。就在他伸手取料的一瞬间，冲压模具下行，右手的食指和中指被瞬间压扁。
送医诊断：右手食指、中指末节离断伤，伴开放性粉碎性骨折，需紧急行残端修整及皮瓣移植手术。老黄右手两根手指永远少了末端两节。
老黄躺在手术台上还在想："我就想着多干点活，怎么手没了，工作也没了？"
单位不认：你自己违章操作，怨谁
住院两周，老黄的右手缠着厚厚的纱布，食指和中指末端空无一物。工厂安全主管来病房，拿着一份《操作规程》说："你擅自拆除安全挡板，属于严重违章操作。公司规章制度写得清清楚楚，违章操作造成的事故，公司不承担工伤责任。你医药费先自己垫，后面的事再说。"车间主任也附和："他违反安全操作流程，厂里有监控为证，这怎么能算工伤？"
老黄妻子跑了好几趟工厂，人事部门连门都不让进。找到泽良工伤律师时，老黄举起缠着绷带的右手，眼睛通红："我确实拆了挡板，可我在厂里干了五年，从来都是这么干的，没人管过我啊。"
厘清边界：违章操作不免除工伤认定
泽良律师接案后明确告知：工伤认定适用"无过错责任原则"，职工在工作中违章操作，只要不属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的三种情形——故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀——就应当认定为工伤。用人单位以"违章操作"为由拒绝工伤认定，是对法律的误读。
律师指导老黄收集证据：劳动合同、工资银行流水（证明劳动关系）、考勤打卡记录（证明事发当日上午在岗）、车间监控录像（证明老黄在正常工作时间操作冲床）、冲床安全操作规程文件（证明单位虽有制度但长期未落实培训与监督）、医院病历及手术记录、同事证言（三名冲压工证明长期存在为赶产量拆除挡板的行业潜规则，单位默许甚至鼓励）。同时，律师向集美区应急管理部门调取了该厂近三年的安全生产检查记录，发现该厂连续三年因安全培训不到位被下达整改通知书。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年9月，泽良律师向集美区人社部门提交工伤认定申请。工厂辩称"老黄严重违章操作，依据公司制度不应认定为工伤"。律师在意见书中指出：首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤，未将"违章操作"列为排除事由；其次，第十六条排除情形仅限于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种，老黄不在此列；再次，单位虽制定操作规程，但长期未实际履行培训与监督义务，依据《安全生产法》反而应承担管理失职责任。人社部门采纳律师意见，10月作出工伤认定。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右手食指、中指末节缺失，导致右手握持、捏取功能严重受限，评定为八级伤残。
赔偿计算：未参保单位全额承担
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（八级11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（按老黄月均工资7000余元计算）、护理费、住院伙食补助费、后续右手功能康复训练费、辅助器具费（定制假指）。因五金厂未为老黄缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担，总额数十万元。
劳动仲裁阶段，工厂起初仍以"违章操作"和"公司制度已公示"双重抗辩。泽良律师当庭出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论、应急管理部门的整改通知书、同事证言，形成完整证据链：证明工厂长期默许违章操作以追求产量，事后却以制度为由推卸责任。2025年12月，双方达成调解协议，五金厂一次性支付工伤赔偿数十万元。
老黄说："我少了两根手指，总算讨回了一个公道。"
泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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